Подраздел I. Общая характеристика состояния рынка труда Тверской области и прогноз его развития (п.п 1-11)

Подраздел I
Общая характеристика состояния рынка труда Тверской области
и прогноз его развития

1. Государственная программа Тверской области "Содействие занятости населения Тверской области" на 2013-2018 годы (далее - Программа) направлена на развитие гибкого эффективно функционирующего рынка труда, позволяющего в определенной степени преодолеть структурное несоответствие спроса и предложения на рабочую силу.

2. Ситуация на рынке труда Тверской области в 2012 году определялась положительными тенденциями в экономике, ростом промышленного производства. Позитивное воздействие на рынок труда оказывает комплекс мер, реализуемых исполнительными органами государственной власти Тверской области, направленных на предотвращение массовых увольнений работников, трудоустройство граждан, профессиональное обучение безработных граждан в соответствии с потребностями экономики.

3. Растущий спрос на рабочую силу отразился на областном банке вакансий. Число заявленных работодателями в органы службы занятости вакансий на 01.07.2012 составило 22,7 тыс. единиц, или 142,4 % к соответствующему периоду 2011 года. В профессионально-должностной структуре вакансий преобладают рабочие профессии - около 80,0 %.

4. Растет экономическая активность населения, увеличивается численность занятых граждан (по итогам обследований населения по проблемам занятости, проводимых территориальным органом федеральной службы государственной статистики по Тверской области (далее - Тверьстат) среднегодовая численность занятых в экономике в 2010 году составила 666,3 тыс. человек, в 2011 году - 675,1 тыс. человек, в среднем за второй квартал 2012 года - 688,2 тыс. человек).

5. Значительно сократились масштабы использования режимов неполной занятости, а также объемов массового увольнения работников. Если в начале 2012 года на 48 предприятиях 3,6 тыс. человек работали неполное рабочее время, находились в простое по вине работодателя или в вынужденных отпусках по инициативе администрации, то к середине 2012 года показатель снизился до 1,7 тыс. человек, работающих в режиме неполной занятости на 27 предприятиях.

6. По сравнению с 1 полугодием 2011 года в 1,2 раза сократилось количество организаций, уведомивших органы службы занятости о планируемом сокращении работников. Всего за 1 полугодие 2012 года было уволено в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации 3,6 тыс. человек, из них в органы службы занятости Тверской области (далее - органы службы занятости) за содействием в поиске подходящей работы обратилось 2,0 тыс. человек, что на 17,9 % меньше, чем в 1 полугодии 2011 года.

7. О стабилизации ситуации на рынке труда говорит тот факт, что численность безработных граждан Тверской области снижается. Так, численность безработных граждан по методологии Международной организации труда (далее - МОТ) в 2011 году составила 43,8 тыс. человек, что на 6,8 % меньше, чем в 2010 году, а в среднем за второй квартал 2012 года - 38,4 тыс. человек, что на 11,5 % меньше, чем соответствующем периоде 2011 года.

8. Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, в среднем за 2011 год составила 9,6 тыс. человек, что на 24,3 % меньше, чем в 2010 году. Данная тенденция продолжилась в 2012 году: в среднем за 1 полугодие 2012 года численность безработных граждан составила 8,7 тыс. человек, что на 17,5 % меньше, чем в 1 полугодии 2011 года.

9. Как следствие, фиксируется снижение общей (по методологии МОТ) и регистрируемой безработицы. Уровень общей безработицы (по данным Федеральной службы государственной статистики) в среднем за второй квартал 2012 года составлял 5,3 % к численности экономически активного населения (далее - ЭАН), что на 0,7 процентного пункта ниже, чем в соответствующем перио