Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Тверской области от 25 июня 2013 г. N 275-пп "Об оплате труда работников государственного автономного учреждения "Центр сопровождения инвестиций" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения "Тверской областной бизнес-инкубатор"
- Раздел IV. Порядок и условия установления компенсационных выплат (п.п. 12 - 16)
Раздел IV. Порядок и условия установления компенсационных выплат (п.п. 12 - 16)
Раздел IV
Порядок и условия установления компенсационных выплат
12. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
а) надбавка за сложность, напряженность работы;
Информация об изменениях:
Подпункт "б" изменен с 29 января 2018 г. - Постановление Правительства Тверской области от 25 января 2018 г. N 6-пп
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
б) доплата за совмещение должностей;
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
13. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
Информация об изменениях:
Пункт 14 изменен с 29 января 2018 г. - Постановление Правительства Тверской области от 25 января 2018 г. N 6-пп
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
14. Надбавка за сложность, напряженность работы к должностному окладу устанавливается в размерах и на условиях согласно локальным нормативным актам Учреждения, но не более чем 200 % должностного оклада.
Решение об установлении руководителю Учреждения и заместителю руководителя Учреждения надбавки за сложность, напряженность работы и ее размерах, но не более чем 200 % должностного оклада, принимается Министерством экономического развития Тверской области.
Информация об изменениях:
Пункт 15 изменен с 29 января 2018 г. - Постановление Правительства Тверской области от 25 января 2018 г. N 6-пп
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
15. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 70 % должностного оклада по должности, по которой выполняются обязанности дополнительно.
16. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 70 % должностного оклада.