Раздел V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат (п.п. 17 - 26)

Раздел V
Порядок и условия установления стимулирующих выплат

17. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

в) поощрительная выплата за применение в работе инновационных достижений в области информационно-коммуникационных технологий и передовых методов труда;

г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

д) единовременная поощрительная выплата;

е) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ж) надбавка за выслугу лет.

18. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.

19. Поощрительные выплаты устанавливаются:

Информация об изменениях:

Подпункт "а" изменен с 29 января 2018 г. - Постановление Правительства Тверской области от 25 января 2018 г. N 6-пп

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

а) руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения - Министерством экономического развития Тверской области;

б) иным работникам Учреждения - руководителем Учреждения.

20. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам указан в приложении к настоящему Положению.

21. Поощрительная выплата за высокие результаты работы работникам устанавливается руководителем Учреждения ежемесячно по результатам работы при положительной оценке работы сотрудника и структурных подразделений со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг, отсутствие случаев необоснованных отказов в предоставлении государственных услуг населению), выполнения должностных регламентов и соблюдения административных регламентов предоставления государственных, правил трудового распорядка Учреждения. Поощрительная выплата устанавливается с учетом плана предоставления услуг по видам оказываемых государственных услуг и напряженности работы, но не более чем 200 % должностного оклада.

22. Поощрительная выплата за применение в работе инновационных достижений в области информационно-коммуникационных технологий и передовых методов труда устанавливается работникам при внедрении в работу современных методов обслуживания населения, но не более чем 200 % должностного оклада.

23. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, но не более чем 200 % должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 24 изменен с 29 января 2018 г. - Постановление Правительства Тверской области от 25 января 2018 г. N 6-пп

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

24. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам к профессиональному празднику. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

25. Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам один раз в год.

Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения устанавливается в размере трех должностных окладов.

Если работник принят на работу в течение текущего календарного года, единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

26. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах, органах местного самоуправления, либо в государственных и/или муниципальных учреждениях в следующем размере:

а) 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;

б) 15 % от должностного оклада - при выслуге лет от 5 лет до 10 лет;

в) 20 % от должностного оклада - при выслуге лет от 10 лет до 15 лет;

г) 30 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 15 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.