Приложение. Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам государственного автономного учреждения "Тверской областной бизнес-инкубатор"

Приложение
к Положению об оплате труда работников
государственного автономного учреждения
"Тверской областной бизнес-инкубатор"

Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
работникам государственного автономного учреждения
"Тверской областной бизнес-инкубатор"

1. В государственном автономном учреждении "Тверской областной бизнес-инкубатор" (далее - Учреждение) устанавливаются следующие показатели для установления поощрительных выплат работникам Учреждения, замещающим должности руководителей и специалистов (далее - работники):

а) для управленческого персонала Учреждения:

улучшение показателей экономической деятельности Учреждения;

наличие программ развития Учреждения;

внедрение новых форм и методов предоставления государственных услуг;

отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания со стороны населения;

повышение комфортности получения физическими и юридическими лицами государственных услуг;

увеличение перечня предоставляемых дополнительных (в том числе платных) услуг;

повышение информированности физических и юридических лиц о порядке, способах и условиях получения государственных услуг;

высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности Учреждения;

отсутствие нарушений трудовой и финансовой дисциплин;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

организация и проведение на высоком профессиональном уровне мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации федеральных и региональных программ поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства;

безупречное выполнение правил документооборота;

качественное и своевременное исполнение документов;

качественная и своевременная организация закупок;

осуществление надлежащего содержания и необходимого эксплуатационного обслуживания помещений и имущества Учреждения;

обеспечение в постоянном рабочем состоянии противопожарной и охранной систем помещений Учреждения.

б) для работников Учреждения:

отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания со стороны населения;

качественное выполнение объема работ по предоставлению услуг;

освоение и применение инновационных и более эффективных методов предоставления услуг;

безупречное выполнение правил документооборота;

качественное и своевременное исполнение документов;

сокращение времени обслуживания посетителей при образцовом качестве обслуживания;

обеспечение бесперебойного функционирования вверенного оборудования;

своевременное и качественное предоставление отчетности;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и норм делового общения.

2. В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.