Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Тверской области от 12 декабря 2013 г. N 631-пп "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области" и признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации Тверской области и отдельных постановлений Правительства Тверской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области"
- Раздел V. Порядок и условия установления компенсационных выплат (п.п. 18 - 25)
Раздел V. Порядок и условия установления компенсационных выплат (п.п. 18 - 25)
Раздел V
Порядок и условия установления компенсационных выплат
18. К компенсационным выплатам относятся следующие надбавки и доплаты:
а) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
б) доплата за совмещение профессий (должностей);
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
д) надбавка за особые условия работы;
е) надбавка за областной уровень учреждения.
19. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) Учреждения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждения.
20. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
21. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 100 процентов должностного оклада (оклада).
22. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 100 процентов должностного оклада (оклада).
23. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
24. Надбавка за особые условия работы устанавливается руководителем Учреждения к должностному окладу (окладу) работников (рабочих) в размерах и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами Учреждения, но не более 200 процентов должностного оклада (оклада).
Решение об установлении руководителю Учреждения надбавки за особые условия работы и ее размерах, но не более чем 200 процентов должностного оклада, принимается Министерством транспорта Тверской области.
25. Надбавка за областной уровень учреждения устанавливается работникам и высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС рабочих) в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада).