Раздел VI. Порядок и условия установления стимулирующих выплат (п.п. 26 - 38)

Раздел VI
Порядок и условия установления стимулирующих выплат

26. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты:

а) надбавка за выслугу лет;

б) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

г) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;

д) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

з) персональная поощрительная выплата;

и) единовременная поощрительная выплата за своевременный или досрочный ввод объекта в эксплуатацию.

27. Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 26 настоящего раздела, устанавливаются работникам (рабочим) руководителем Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Перечень стимулирующих выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждения.

28. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам (рабочим) дифференцированно, в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях дорожного хозяйства:

Стаж работы	Размер надбавки к должностному окладу (окладу), %
От 1 года до 5 лет	10
От 5 лет до 10 лет	15
От 10 лет до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

29. При установлении поощрительной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

а) интенсивность и напряженность работы, количество обслуживаемых объектов;

б) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения.

Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается в размере не более 100 процентов должностного оклада (оклада).

30. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливается руководителем Учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного в отчетном периоде времени в размере не более 100 процентов должностного оклада (оклада).

31. Поощрительная выплата за качество выполняемых работ устанавливается с учетом достижения следующих показателей:

а) качественная подготовка и проведение работ, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

б) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается не более 100 процентов должностного оклада (оклада).

32. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат работы. Максимальный размер данной поощрительной выплаты составляет не более 100 процентов от должностного оклада (оклада).

33. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) Учреждения к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Максимальный размер данной поощрительной выплаты составляет не более 100 процентов от должностного оклада (оклада).

34. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается работникам (рабочим) один раз в год.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам (рабочим) Учреждения устанавливается в размере двух должностных окладов (окладов), материальная помощь - в размере одного должностного оклада (оклада).

Если работник (рабочий) принят на работу в течение текущего календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

35. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персональной поощрительной выплаты и ее размерах, но не более 200 процентов должностного оклада (оклада), принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

36. Единовременная поощрительная выплата за своевременный или досрочный ввод объекта в эксплуатацию устанавливается работникам (рабочим) в случае своевременного или досрочного ввода объекта в эксплуатацию, но не более 200 процентов должностного оклада (оклада).

37. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются по решению Министерства транспорта Тверской области.

38. Поощрительные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются по решению руководителя Учреждения.