Приложение 7. Методика оценки деятельности специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 15 марта 2013 г. N 89-пп настоящее приложение дополнено приложением 7, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

Приложение 7
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда в государственных
учреждениях здравоохранения Тверской области

Методика
оценки деятельности специалистов с высшим и средним
профессиональным образованием, участвующих в реализации мероприятий
по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи

1. Настоящая методика оценки деятельности специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи (далее - Методика), разработана с целью оценки деятельности специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи.

2. Методика применяется для определения размера поощрительной выплаты работникам - специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи (далее - специалисты).

3. В Методике определены показатели оценки деятельности специалистов с высшим профессиональным образованием и показатели оценки деятельности специалистов со средним профессиональным образованием (прилагаются).

4. По каждому из указанных показателей начисляется или снимается соответствующее количество баллов в зависимости от значимости показателя.

5. Для работников, обслуживающих сельское население, используются корригирующие коэффициенты.

6. Размер поощрительной выплаты определяется по итоговому количеству набранных специалистом баллов.

7. Если сумма конечного результата 0 и более баллов, поощрительная выплата предоставляется в максимальном размере.

8. При наборе одного и более отрицательных баллов максимальный размер поощрительной выплаты уменьшается на тридцать рублей за каждый отрицательный балл.

9. Поощрительная выплата за отчетный период не предоставляется в случаях, если:

процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность специалиста с высшим профессиональным образованием по отношению к нормативной функции врачебной должности менее 75 процентов для специалистов с высшим профессиональным образованием, обслуживающих городское население, и менее 70 процентов для специалистов с высшим профессиональным образованием, обслуживающих сельское население, для заведующих структурными подразделениями - менее 75 процентов выполнения плана структурным подразделением в городской местности и менее 70 процентов - в сельской местности;

процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность специалиста с высшим профессиональным образованием физиотерапевтического профиля исходя из норматива нагрузки менее 75 процентов, для заведующих структурными подразделениями - менее 75 процентов выполнения плана структурным подразделением;

сумма отрицательных баллов результата оценки деятельности специалистов со средним профессиональным образованием более 20 баллов.