Подраздел IV. Направление граждан к работодателю для временного трудоустройства (п.п. 102-105)

Подраздел IV.
Направление граждан к работодателю для временного трудоустройства

102. Основанием для начала выполнения административной процедуры является наличие в регистре:

а) зарегистрированных заявлений или предложений;

б) сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства.

103. Сотрудник центра занятости выполняет следующие действия:

а) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр на основании документов, предъявленных им при регистрации в целях поиска подходящей работы в рамках предоставления центрами занятости государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников", и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, виде деятельности;

уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации;

б) информирование гражданина о:

порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан;

правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;

порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан.

Информирование осуществляется в ходе личной беседы сотрудника центра занятости с гражданином. До начала проведения беседы гражданин предъявляет документы, указанные в подпунктах "б", "в" пункта 28 настоящего Административного регламента;

в) подбор гражданину вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров. Подбор вариантов временного трудоустройства осуществляется с учетом состояния здоровья, возрастных и других индивидуальных особенностей гражданина, пожеланий гражданина к условиям работы (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность)), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника. При подборе вариантов временного трудоустройства не допускается предложение:

одной и той же работы временного характера дважды;

гражданину работы временного характера, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;

работы временного характера, на которой условия труда не соответствуют требованиям охраны труда;

работы, время выполнения которой совпадает со временем учебы (для несовершеннолетних граждан).

При наличии в регистре информации о вариантах временного трудоустройства, подходящих гражданину, сотрудник центра занятости формирует перечень вариантов временного трудоустройства (далее - перечень), выводит его на печать и передает для ознакомления гражданину. При отсутствии в регистре информации о вариантах временного трудоустройства, подходящих гражданину, гражданину предлагается повторно посетить центр занятости в течение трех рабочих дней после получения от сотрудника центра занятости информации о появлении в регистре свободных рабочих мест (вакантных должностей), подходящих гражданину, посредством телефонной связи, факсимильной связи или в электронном виде, путем размещения информации в "личном кабинете" заявителя на информационном портале, Едином портале и направления информации о размещении в "личном кабинете" указанных сведений на адрес электронной почты, указанный заявителем в качестве адреса для ведения переписки;

г) согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства (гражданин осуществляет выбор не более двух вариантов временного трудоустройства из перечня и в устной форме выражает свое согласие на получение направления на временное трудоустройство);

д) согласование с работодателем кандидатуры гражданина. Сотрудник центра занятости посредством телефонной связи согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина для временного трудоустройства. При несогласии работодателя в кандидатурой, предлагаемой центром занятости, сотрудник центра занятости предлагает гражданину рассмотреть оставшиеся в перечне варианты трудоустройства либо повторно посетить центр занятости в течение трех рабочих дней после получения от сотрудника центра занятости информации о появлении в регистре свободных рабочих мест (вакантных должностей), подходящих гражданину, посредством телефонной связи, факсимильной связи или в электронном виде, путем размещения информации в "личном кабинете" заявителя на информационном портале, Едином портале и направления информации о размещении в "личном кабинете" указанных сведений на адрес электронной почты, указанный заявителем в качестве адреса для ведения переписки.

Гражданам обеспечивается возможность проведения собеседований с работодателями посредством телефонной или видеосвязи с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

е) оформление и выдача гражданину не более двух направлений на временное трудоустройство. Сотрудник центра занятости на основании выбранных гражданином вариантов работ временного характера оформляет направления на временное трудоустройство в соответствии с приложением 5 к настоящему Административному регламенту, распечатывает их, подписывает и выдает гражданину. Гражданин подтверждает факт получения направлений своей подписью в листе перерегистрации, который вкладывается в личное дело гражданина;

ж) информирование гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора (в случае его заключения). Информирование осуществляется в ходе личной беседы сотрудника центра занятости с гражданином;

з) оформление, в случае несогласия гражданина с предложением центра занятости, отказа от варианта временного трудоустройства (гражданин выражает свое несогласие путем исполнения соответствующей записи на перечне и заверения записи собственноручной подписью);

и) внесение результатов выполнения действий, предусмотренных подпунктами "в" - "з" настоящего пункта настоящего Административного регламента, в регистр.

104. Максимальная длительность административных действий не должна превышать 20 минут.

105. Результатом выполнения административной процедуры является выдача гражданину направления на временное трудоустройство.

Сотрудник центра занятости фиксирует результат выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе.