Раздел III. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (п.п. 18 - 33)

Раздел III. Стажировка выпускников образовательных
учреждений в целях приобретения ими опыта работы

18. Целью предоставления финансовых средств на стажировку выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка выпускников) является организация временного трудоустройства безработных и ищущих работу граждан из числа выпускников образовательных учреждений всех уровней профессионального образования.

19. Право на получение финансовых средств на стажировку выпускников имеют организации независимо от их организационно-правовой формы.

20. Обязательными условиями получения финансовых средств на стажировку выпускников являются:

а) регистрация организации в качестве налогоплательщика на территории Тверской области;

б) отсутствие задолженности перед бюджетами всех уровней бюджетной системы Российской Федерации либо наличие соглашения с налоговым органом и (или) органами управления государственными внебюджетными фондами о реструктуризации задолженности по уплате налогов, взносов и (или) иных обязательных платежей.

21. Отбор организаций для получения финансовых средств на стажировку выпускников осуществляется центром занятости в зависимости от ситуации на рынке труда и на основании созданного реестра организаций, на которых может производиться стажировка выпускников.

22. В целях повышения эффективности обучения приемам и методам труда на рабочем месте приказом руководителя организации за участниками стажировки может(могут) быть закреплен(ы) работник(и) организации - наставник(и).

23. Финансовые средства на стажировку выпускников предоставляются организациям на основании договора на предоставление средств областного бюджета Тверской области на стажировку выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, заключаемого по типовой форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку (далее - договор на стажировку).

24. Финансовые средства, предусмотренные на стажировку выпускников, могут предоставляться следующими способами:

а) путем возмещения фактически произведенных расходов на оплату труда стажирующимся выпускникам образовательных учреждений, а также расходов на выплаты за наставничество;

б) по факту начисления оплаты труда стажирующимся выпускникам образовательных учреждений, выплат за наставничество.

25. В произведенных расходах на оплату труда (суммах начисленной заработной платы) учитывается оплата ежегодного отпуска или выплаты денежной компенсации при увольнении работника.

26. Средняя продолжительность участия выпускников образовательных учреждений в стажировке составляет не более шести месяцев.

27. Решение о предоставлении финансовых средств на стажировку выпускников принимается центром занятости на основании справки организации о состоянии расчетов по налогам, взносам и иным обязательным платежам по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

28. После принятия решения о предоставлении финансовых средств на стажировку выпускников центр занятости и организация заключают договор на стажировку.

29. В случае необходимости внесения изменений в договор на стажировку центр занятости и организация заключают дополнительное соглашение к договору на предоставление средств областного бюджета Тверской области на стажировку выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы по типовой форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

30. Организации, заключившие договор на стажировку, ежемесячно представляют в центр занятости следующие документы, подписанные руководителем и главным бухгалтером и заверенные печатью организации:

а) в случае выбора варианта получения финансовых средств на стажировку выпускников путем возмещения расходов на оплату труда стажирующимся выпускникам образовательных учреждений, а также наставникам:

расчет средств, подлежащих возмещению произведенных выплат и перечислений по договору на предоставление средств областного бюджета Тверской области на стажировку выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, по форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку;

ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому выпускнику образовательного учреждения, участвовавшему в стажировке, и выплаты за наставничество каждому наставнику;

документы, подтверждающие перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

б) в случае выбора варианта получения финансовых средств на стажировку выпускников по факту начисления оплаты труда стажирующимся выпускникам образовательных учреждений, а также наставникам:

документы, подтверждающие выполнение работ по стажировке (акт), и (или) документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени по каждому выпускнику образовательного учреждения, принявшему участие в стажировке (приказы о приеме на работу, табель учета рабочего времени), копию приказа о закреплении наставника(ов);

расчетные или расчетно-платежные ведомости начисленной заработной платы по каждому выпускнику образовательного учреждения, участвовавшему в стажировке, и выплаты за наставничество каждому наставнику;

после осуществления выплат выпускникам образовательных учреждений и наставникам расчет средств, подлежащих возмещению, ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому выпускнику образовательного учреждения, участвовавшему в стажировке, выплаты за наставничество каждому наставнику, документы, подтверждающие перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

31. Организации заключают с выпускником образовательного учреждения срочный трудовой договор на период его участия в стажировке.

32. По окончании стажировки организацией составляется акт о выполнении договорных обязательств.

33. Перечисление финансовых средств на стажировку выпускников осуществляется центром занятости на расчетный счет организации в соответствии с условиями договора на стажировку на основании приказа центра занятости.