Приложение Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 28 сентября 2012 г. N 561-пп в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования
труда в государственных учреждениях культуры и искусства
Тверской области
(утв. постановлением Администрации Тверской области
от 2 декабря 2008 г. N 458-па)

С изменениями и дополнениями от:

20 октября 2009 г., 22 июня 2010 г., 21 февраля, 14 июня, 28 октября 2011 г., 30 мая, 28 сентября, 27 декабря 2012 г., 12 февраля, 8 октября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области (далее - государственные учреждения культуры и искусства). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам должностной оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников
культуры и искусства

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 12 февраля 2013 г. N 38-пп пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностные оклады работников, занимающих должности служащих культуры и искусства, квалификационные характеристики которых утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в следующих размерах:

Должности работников,
занятых в организациях исполнительских искусств
(театрах, музыкальных и танцевальных коллективах,
концертных организациях, концертных залах, цирках)

Наименование должностей	Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей
	ведущие учреждения, коллективы	I		II
1. Руководители
Директор программ, творческого коллектива цирковых организаций	9 318	9 017		8 416
Главный администратор	7 848
Заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства	7 588 - 7 848
Заведующий театрально-производственной мастерской	7 848
Заведующий костюмерной	6 318	6 194
Заведующий билетными кассами	6 076	5 952		5 952
2. Художественный персонал
Главный режиссер, главный дирижер, главный балетмейстер, главный художник, главный хормейстер	10 464	8 242		7 848
Главный художник-модельер театрального костюма	10 464	8 242		7 848
Главный художник-конструктор	10 464	8 242		7 848
Главный художник по свету	10 464	8 242		7 848
Заведующий музыкальной частью	7 769	7 588
Заведующий художественно-постановочной частью	8 242	8 007
Заведующий художественно-постановочной частью программы (аттракциона, коллектива) цирка	8 242	8 007
Руководитель литературно-драматургической части	7 769	7 588
Управляющий творческим коллективом	8 242	8 007
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой	7 109	6 900
3.Специалисты
Помощник директора	7 097
Балетмейстер-постановщик высшей категории первой категории	8 002 7 769
Режиссер-постановщик высшей категории первой категории	8 002 7 769
Художник-постановщик высшей категории первой категории	8 002 7 769
Дирижер высшей категории первой категории	8 002 7 769
Балетмейстер первой категории второй категории	7 541 7 316
Хормейстер первой категории второй категории	7 316 6 507
Художник-бутафор высшей категории первой категории второй категории	7 541 7 316 6 507
Художник-гример высшей категории первой категории второй категории	7 541 7 316 6 507
Художник- декоратор высшей категории первой категории второй категории	7 541 7 316 6 507
Художник-технолог сцены высшей категории первой категории второй категории	7 541 7 316 6 507
Художник-конструктор высшей категории первой категории второй категории	7 541 7 316 6 507
Художник-скульптор высшей категории первой категории второй категории	7 541 7 316 6 507
Художник по свету высшей категории первой категории второй категории	7 541 7 316 6 507
Художник-модельер театрального костюма высшей категории первой категории второй категории	7 541 7 316 6 507
Концертмейстер по классу вокала (балета) первой категории второй категории	7 534 6 900
Репетитор по вокалу первой категории второй категории	7 109 6 704
Репетитор по балету первой категории второй категории	7 109 6 704
Репетитор по технике речи первой категории второй категории	6 900 6 507
Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера первой категории второй категории	6 507 6 310
Режиссер первой категории второй категории	7 588 7 360
Звукорежиссер первой категории второй категории	7 588 7 360
Звукооператор первой категории второй категории	6 704 6507
Суфлер	5 952
Аранжировщик первой категории второй категории	6 704 6 507
Редактор музыкальный первой категории второй категории	6 900 6 704
Музыкальный служитель	5 938
Инспектор манежа (ведущий представление) высшей категории первой категории второй категории	7 326 6 900 6 704
Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива	5 938
4. Служащие
Администратор (старший администратор) старший администратор администратор	6 342 6 162		6 162 5 981		6 162 5 981
Контролер билетов	3 631

Артистический персонал учреждений исполнительского искусства
(театров, музыкальных и танцевальных коллективов,
концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.)

Наименование должностей	Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей
	ведущие учреждения, коллективы	I, II
1. Артисты театров
Артист-вокалист (солист); артист балета, артист оркестра, артист драмы; артист (кукловод) театра кукол, артист горлового пения (хоомейджи)
ведущий мастер сцены	7 541	7 326
высшей категории	7 326	6 900
первой категории	6 900	6 704
второй категории	6 704	6 507
Артист хора
высшей категории	6 900 6 704 6 507
первой категории
второй категории
Артист мимического ансамбля	6 900
Артист сценического оркестра	7 541		7 326
Артист вспомогательного состава театров, концертных организаций и цирков	5 952
2. Артисты музыкальных и танцевальных коллективов
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
высшей категории	7 326	7 109
первой категории	6 900	6 704
второй категории	6 704	6 507
Артист хора, артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива, артист балета, артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива, артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)
высшей категории	7 109	6 900
первой категории	6 900	6 704
второй категории	6 507	6 507
Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки первой категории второй категории	6 318 6 076
3. Артисты концертных организаций
Чтец-мастер художественного слова, лекторы- искусствоведы (музыковеды) ведущий мастер сцены высшей категории первой категории второй категории	7 541 7 326 6 900 6 704
Аккомпаниаторы-концертмейстеры ведущий мастер сцены высшей категории первой категории второй категории	7 326 6 900 6 704 6 507

Примечание:

1. Должностные оклады для артистов - концертных исполнителей всех жанров устанавливаются на уровне должностных окладов артистов соответствующих жанров театра, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков.

Должности работников, занятых в библиотеках, музеях,
зоопарках и других учреждениях музейного типа

Наименование должностей	Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей
	ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1. Руководители
Главный хранитель музейных предметов	9 478	8 895	8 503	8 242	8 007	7 848
Главный хранитель фондов	9 478	8 895	8 503	8 242	8 007	7 848
Начальник отдела по работе с арендаторами	8 242	8 007	8007	7 769	7 769	7 769
Начальник отдела реставрации	9 478	8 895	8 503	8 242	8 007	7 848
Начальник общего отдела	8 007	7 769	7 769	7 588	7 588	7 588
Заведующий отделом (сектором) музея, зоопарка, библиотеки, централизованной библиотечной системы	8 007 - 8 242	7 769 - 8 007		7 588 - 7 769		7 769
Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка	8 242	8 242	8 007	7 588	7 588
Ученый секретарь музея (зоопарка)	8 242	8 007	8 007	7 769	7 769
Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея, библиотеки, централизованной библиотечной системы	9 478	8 895	8503	8 242	8 007	7 848
Ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы	8 242	8 007	8 007	7 588	7 588
Заведующий передвижной выставкой музея	8 007	7 769	7 769	7 588	7 588
2. Специалисты
Помощник директора (генерального директора) библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея	7 097
Главный библиотекарь, главный библиограф	7 848 - 8 242
Библиотекарь, библиограф ведущий первой категории второй категории без категории	7 109 6 900 6 704 6 507
Библиотекарь-каталогизатор первой категории второй категории без категории	6 900 6 704 6 507
Эксперт по комплектованию библиотечного фонда	6 704
Специалист по учетно-хранительской документации ведущий первой категории второй категории без категории	7 109 6 900 6 704 6 507
Специалист по превентивной консервации библиотечных фондов первой категории второй категории без категории	6 900 6 704 6 507
Специалист по библиотечно-выставочной работе первой категории второй категории без категории	6 900 6 704 6 507
Специалист по массовой консервации библиотечных фондов первой категории второй категории без категории	6 900 6 704 6 507
Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея ведущий первой категории второй категории без категории	7 326 7 109 6 900 6 507
Методист по музейно-образовательной деятельности, по научно- просветительской деятельности музея первой категории второй категории без категории	7 109 6 900 6 507
Экскурсовод первой категории второй категории без категории	6 900 6 704 6 507
Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея первой категории второй категории без категории	6 900 6 704 6 507
Ветеринарный врач зоопарка ведущий ветеринарный врач первой категории второй категории без категории	7 326 7 109 6 900 6 704
Хранитель музейных предметов первой категории второй категории без категории	6 704 6 503 5 952
Специалист по учету музейных предметов первой категории второй категории без категории	7 109 6 900 6 704
Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности первой категории второй категории без категории	7 109 6 900 6 704
Редактор электронных баз данных музея первой категории второй категории без категории	6 900 6 704 6 507
Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов первой категории второй категории без категории	6 704 6 502 5 952
Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия первой категории второй категории без категории	6 704 6 502 5 952
Специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов) первой категории второй категории без категории	6 704 6 507 6 076
Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)	6 495
Эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов первой категории второй категории без категории	7 109 6 900 6 704
Эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия первой категории второй категории без категории	7 109 6 900 6 704
Организатор экскурсий	6 076 - 6 507
Художник-реставратор первой категории второй категории без категории	7 326 6 900 6 507
Сотрудник службы безопасности главный сотрудник ведущий сотрудник без категории	7 326 6 900 6 076
3. Служащие
Музейный смотритель, контролеры билетов	3 631

Должности работников, занятых в культурно-досуговых организациях,
центрах (дворцах и домах культуры, клубах и научно-методических центрах,
домах народного творчества, парках культуры и отдыха, городских садах,
центрах досуга, домах ремесел и других аналогичных учреждениях),
в организациях кинематографии)

Наименование должностей	Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей
	ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1. Руководители
Художественный руководитель, художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)	10 138	9 810	9 157	8 765	8 242	8 007
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно- методического центра и других аналогичных организаций	8 007 - 8 242	7 769 - 8 007		7 588 - 7 769		7 769
Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)	12 362	11 478	10 890	10 302	10 007	9 419
Заведующий автоклубом	9 618
Директор кинотеатра		11 723	11 120	10 521	10 219	9 618
Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов		8 007	7 769		7 588	7 360
Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем)		8 007	7 769		7 588	7 360
Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно- досуговых организаций	8 007 - 8 242	7 769 - 8 007		7 588 - 7 769		7 769
Заведующий художественно-оформительской мастерской	8 007	7 769		7 588
Заведующий аттракционом	6 507 - 6 900
Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники	8 242	8 007		7 769
Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	6 181
Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно- досуговых организаций ведущий первой категории второй категории без категории	6 507 6 318 6 194 6 009
Менеджер по культурно- массовому досугу ведущий первой категории второй категории без категории	6 507 6 318 6 194 6 009
Режиссер любительского театра (студии) высшей категории	8 002 7 769 7 652 7 588
первой категории
второй категории
без категории
Режиссер массовых представлений высшей категории первой категории второй категории без категории	8 002 7 769 7 652 7 588
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца высшей категории первой категории второй категории без категории	8 002 7 769 7 652 7 588
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) высшей категории первой категории второй категории без категории	8 002 7 769 7 652 7 588
Художник-постановщик высшей категории первой категории второй категории без категории	8 002 7 769 7 652 7 588
Художник-фотограф первой категории второй категории без категории	6 704 6 507 6 311
Аккомпаниатор	7 109
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) первой категории второй категории без категории	7 769 7 652 7 588
Руководитель кружка первой категории второй категории без категории	7 769 7 652 7 588
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	6 318
Культорганизатор первой категории второй категории без категории	6 318 6 194 6 009
Светооператор	6 318
2. Специалисты
Специалист по фольклору ведущий первой категории второй категории	7 326 7 109 6 900
Специалист по жанрам творчества ведущий первой категории второй категории	7 326 7 109 6 900
Специалист по методике клубной работы ведущий первой категории второй категории	7 326 7 109 6 900
Методист клубного учреждения, научно- методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций ведущий первой категории второй категории без категории	7 326 7 109 6 900 6 507
Методист по составлению кинопрограмм ведущий первой категории второй категории без категории	7 326 7 109 6 900 6 507
Редактор клубного учреждения, научно- методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций первой категории второй категории без категории	6 900 6 704 6 507
Редактор по репертуару ведущий первой категории второй категории без категории	7 107 6 900 6 704 6 507
Мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов высшей категории первой категории второй категории	7 326 6 900 6 704
Кинооператор (научно-популярная, хронико-документальная и учебная кинематография) первой категории второй категории без категории	6 704 6 507 6 311
Звукооператор высшей категории первой категории второй категории без категории	6 704 6 507 6 507 6 311
Звукооформитель первой категории второй категории без категории	6 704 6 507 6 507
Ассистент звукооформителя первой категории второй категории без категории	6 507 6 311 6 123
Музыкальный оформитель первой категории второй категории без категории	6 318 6 194 6 009
Художник-аниматор высшей категории первой категории второй категории без категории	7 541 6 704 6 507 6 311
Монтажер высшей категории первой категории второй категории без категории	6 704 6 507 6 507 6 311
3. Служащие
Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона)	3 631

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 8 октября 2013 г. N 469-пп таблица пункта 2.1 раздела 2 настоящего приложения дополнена примечанием, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 3 июля 2013 г.

Примечание.

В случае, если в ведущих государственных учреждениях культуры Тверской области художественный руководитель осуществляет руководство государственным автономным учреждением культуры Тверской области, его должностной оклад определяется в соответствии с подпунктом 6.1.3 пункта 6.1 настоящего Положения.

2.2. Размеры должностных окладов главных специалистов, а также руководителей структурных подразделений государственных учреждений культуры и искусства устанавливаются дифференцированно по группам государственных учреждений культуры и искусства по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов государственных учреждений культуры и искусства приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений государственных учреждений культуры и искусства устанавливаются на 10 - 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.4. По тем должностям и квалификационным категориям, где размеры должностных окладов устанавливаются в виде диапазонов, порядок продвижения должностного оклада в рамках диапазона определяется руководителем государственного учреждения культуры и искусства.

2.5. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2.6. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.6.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.6.2. утратил силу;

2.6.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.6.4. надбавка за работу в сельской местности;

2.6.5.надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

2.6.6. доплата за особые условия труда;

2.6.7. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.6.8. доплата за расширение зон обслуживания;

2.6.9.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.6.10. доплата за работу в ночное время;

2.6.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.6.12. доплата за сверхурочную работу;

2.6.13. надбавка за ненормированный рабочий день.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

2.7. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.7.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

2.7.2. надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков;

2.7.3. надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу организаций исполнительских искусств, имеющих звание "академический";

2.7.4. надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый";

2.7.5. персональная поощрительная выплата;

2.7.6. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.7.7. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

2.7.8. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

2.7.9. единовременная поощрительная выплата;

2.7.10. надбавка руководителям и специалистам творческих коллективов, имеющих статус "Губернаторский";

2.7.11. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности научных сотрудников в государственных учреждениях
культуры и искусства

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 12 февраля 2013 г. N 38-пп пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Должностные оклады работников, занимающих должности научных сотрудников в государственных учреждениях культуры и искусства, квалификационные характеристики которых утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Специалисты
Научный сотрудник библиотеки: Главный научный сотрудник библиотеки Старший научный сотрудник библиотеки Научный сотрудник библиотеки Младший научный сотрудник библиотеки	8 007 7 109 6 900 6 704
Научный сотрудник музея: Главный научный сотрудник музея Старший научный сотрудник музея Научный сотрудник музея Младший научный сотрудник музея	8 007 7 109 6 900 6 704

3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. утратил силу;

3.2.2. надбавка за работу в сельской местности;

3.2.3. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

3.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.2.5. доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.6.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.8. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

3.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

3.3.2. персональная поощрительная выплата;

3.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.3.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

3.3.5.поощрительная выплата за высокие результаты работы;

3.3.6.единовременная поощрительная выплата.

3.3.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности служащих

4.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	3 631
Агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, паспортист, дежурный (по выдаче справок, общежитию), статистик, экспедитор по перевозке грузов
2 квалификационный уровень	3 805
Старший кассир
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	5 350
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник, лаборант
Техники всех специальностей без категории
2 квалификационный уровень
Старший: администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант
Техники всех специальностей второй категории
Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством, фотолабораторией	5 458
3 квалификационный уровень	5 567
Техники всех специальностей первой категории
Заведующий производством (шеф-повар), общежитием, начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой
4 квалификационный уровень	5 681
Ведущий техник, мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны
5 квалификационный уровень	5 795
Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	5 970
Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
2 квалификационный уровень	6 149
II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда , инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
3 квалификационный уровень	6 329
I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда , инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
4 квалификационный уровень	6 523
Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
5 квалификационный уровень	6 715
Заместитель главного бухгалтера
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	6 974
Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством, информации, кадров, материально-технического снабжения, планово-экономического, технического, финансового, юридического, охраны труда
2 квалификационный уровень	7 213
Главные: механик, энергетик, технолог*
3 квалификационный уровень	9 618
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

4.2.2. утратил силу;

4.2.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4.2.4. надбавка за работу в сельской местности;

4.2.5. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

4.2.6. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.2.7. доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2.9. доплата за работу в ночное время;

4.2.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.11. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

4.3.2. персональная поощрительная выплата;

4.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

4.3.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

4.3.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

4.3.6. единовременная поощрительная выплата;

4.3.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад, руб.
1 разряд	3 487
2 разряд	3 607
3 разряд	3 787
4 разряд	5 350
5 разряд	5 458
6 разряд	5 567
7 разряд	5 681
8 разряд	5 795

5.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

5.2.2. утратил силу;

5.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

5.2.5.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.6. доплата за работу в ночное время;

5.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.8. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

5.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.3.1. персональная поощрительная выплата;

5.3.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

5.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5.3.4. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

5.3.5. единовременная поощрительная выплата;

5.3.6. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей
государственных учреждений культуры и искусства, их заместителей
и главных бухгалтеров

6.1. Должностные оклады руководителей государственных учреждений культуры и искусства устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей и главных специалистов в следующих размерах:

6.1.1. руководители учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.):

а) художественный руководитель, директор (генеральный директор) ведущего учреждения - 13 827 рублей;

б) художественный руководитель, директор (генеральный директор) учреждения I группы - 10 820 рублей;

в) художественный руководитель, директор (генеральный директор) учреждения II группы - 9 618 рублей;

6.1.2. руководители и специалисты библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа, фильмофонда:

а) директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра ведущего учреждения - 12 625 рублей;

б) директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения I группы по оплате труда руководителей - 11 723 рубля;

в) директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения II группы по оплате труда руководителей - 11 120 рублей;

г) директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения III группы по оплате труда руководителей - 10 521 рубль;

д) директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 10 219 рублей;

е) директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей - 9 618 рублей;

6.1.3. руководители культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений):

а) директор (заведующий) ведущего учреждения - 12 625 рублей;

б) директор (заведующий) учреждения I группы по оплате труда руководителей - 11 723 рубля;

в) директор (заведующий) учреждения II группы по оплате труда руководителей - 11 120 рублей;

г) директор (заведующий) учреждения III группы по оплате труда руководителей - 10 521 рубль;

д) директор (заведующий) учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 10 219 рублей;

е) директор (заведующий) учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей, - 9 618 рублей.

Показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов устанавливаются в приложении 1 к настоящему Положению.

6.2. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения культуры и искусства устанавливается на 10 % - 30 % ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.

В ведущих государственных учреждениях культуры и искусства по согласованию с областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры может вводиться должность "Президент учреждения культуры и искусства", квалификационная характеристика которой утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.12.2008 N 780 "Об утверждении квалификационной характеристики должности "Президент учреждения культуры и искусства".

Президент учреждения культуры и искусства является заместителем руководителя и его должностной оклад устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.

6.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.3.1. утратил силу;

6.3.2.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6.3.3. надбавка за работу в сельской местности;

6.3.4.надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

6.3.5. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.3.6. доплата за расширение зон обслуживания;

6.3.7.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.3.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.3.9. доплата за сверхурочную работу;

6.3.10. надбавка за ненормированный рабочий день.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

6.4. С целью стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

6.4.2. надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу организаций исполнительских искусств, имеющих звание "академический";

6.4.3. персональная поощрительная выплата;

6.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

6.4.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

6.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

6.4.7. единовременная поощрительная выплата;

6.4.8. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

7. Индивидуальные условия оплаты труда
отдельных работников

7.1. По решению руководителя государственного учреждения культуры и искусства на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников государственного учреждения культуры и искусства.

7.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

7.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

8. Порядок и условия установления компенсационных выплат

8.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

8.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

8.1.2. утратил силу;

8.1.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

8.1.4. надбавка за работу в сельской местности;

8.1.5.надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

8.1.6. доплата за особые условия труда;

8.1.7. доплата за совмещение профессий (должностей);

8.1.8.доплата за расширение зон обслуживания;

8.1.9.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

8.1.10. доплата за работу в ночное время;

8.1.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8.1.12. доплата за сверхурочную работу;

8.1.13. надбавка за ненормированный рабочий день.

8.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений культуры и искусства без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

8.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за фактическое отработанное время:

8.3.1. работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 4% от должностного оклада (оклада);

8.3.2. работникам (рабочим), занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда, - 6% от должностного оклада (оклада).

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам (рабочим), получавшим ее ранее. При этом руководитель государственного учреждения культуры и искусства принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

8.4. Утратил силу.

8.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

8.6. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25% от должностного оклада за работу в государственных учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельской местности.

8.7. Надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в государственных учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельской местности, в размере 50% от должностного оклада.

8.8. Доплата за особые условия труда в государственных учреждениях культуры и искусства устанавливается:

- руководителям и специалистам, работающим в государственных учреждениях культуры и искусства для глухих и слепых, в размере 25 % от должностного оклада;

- хранителям фондов, работающим в государственных музеях, за хранение ценных и особо ценных предметов государственного музейного фонда в размере 20 % от должностного оклада.

8.9. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.12. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

8.13. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.14. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

8.15. Доплата художественному и артистическому персоналу организаций исполнительских искусств за ненормированный рабочий день устанавливается в размере 10 % от должностного оклада.

9. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

9.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

9.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

9.1.2. надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков;

9.1.3. надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу организаций исполнительских искусств, имеющих звание "академический";

9.1.4. надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый";

9.1.5. персональная поощрительная выплата;

9.1.6. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

9.1.7. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

9.1.8. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

9.1.9. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

9.1.10. единовременная поощрительная выплата;

9.1.11. надбавка руководителям и специалистам творческих коллективов, имеющих статус "Губернаторский";

9.1.12. надбавка за выслугу лет.

Перечень стимулирующих выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и определяются с учетом мнения профсоюзной организации.

9.2. Надбавка работникам государственных учреждений культуры и искусства за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

9.2.1 20% от должностного оклада при наличии ученой степени доктора наук;

9.2.2. 30 % от должностного оклада при наличии почетного звания "Народный";

20 % от должностного оклада при наличии почетного звания "Заслуженный".

9.2.3. 10% от должностного оклада при наличии ученой степени кандидата наук;

9.2.4. 10% от должностного оклада при наличии почетного знака.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака, надбавка устанавливается по основной должности одному из оснований по выбору работника.

9.3. Надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков устанавливается экскурсоводам государственных музеев и библиотечным работникам государственных библиотек, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, в размере:

9.3.1. 10 % должностного оклада за знание и применение одного языка;

9.3.2. 15 % должностного оклада за знание и применение двух и более языков.

Данная стимулирующая надбавка устанавливается только по основной должности.

9.4. Надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу организаций исполнительских искусств, имеющих звание "академический", устанавливается в размере 10 % от должностного оклада.

9.5. Надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый", устанавливаются в размере 10% от должностного оклада.

9.6. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Примерные критерии (показатели) для установления поощрительной выплаты приведены в приложении 2 к настоящему Положению.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200% от должностного оклада) принимается руководителем государственного учреждения культуры и искусства с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю государственного учреждения культуры и искусства устанавливается к должностному окладу (но не более чем 200% от должностного оклада) областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры на определенный срок в течение календарного года.

9.7. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя государственного учреждения культуры и искусства высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифного справочника работ и профессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20% от оклада.

9.8. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 9.1.7-9.1.10 пункта 9.1 настоящего Положения, устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения культуры и искусства:

9.8.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю государственного учреждения культуры и искусства - непосредственно;

9.8.2. руководителям структурных подразделений государственного учреждения культуры и искусства, главным специалистам, рабочим (работникам), подчиненным заместителям руководителей государственных учреждений культуры и искусства - по представлению заместителей руководителя государственного учреждения культуры и искусства;

9.8.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях государственного учреждения культуры и искусства, - по представлению руководителя государственного учреждения культуры и искусства соответствующих структурных подразделений учреждения.

Размеры поощрительных выплат руководителю государственного учреждения культуры и искусства, порядок и критерии их выплаты устанавливаются областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры.

9.9. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливаются с целью поощрения работников (рабочих) за общие результаты труда по итогам работы.

При этом учитывается:

9.9.1. успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим) своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

9.9.2. инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

9.9.3. качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

9.9.4. выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

9.9.5. качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

9.9.6. участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Поощрительные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

9.10. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам (за исключением указанных в пункте 9.7 настоящего Положения) единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

9.11. Поощрительная выплата за высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) единовременно. При этом учитывается:

9.11.1. напряженность работы;

9.11.2. особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

9.11.3. организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения культуры и искусства среди населения Тверской области.

9.12. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной стимулирующей выплаты устанавливаются локальными нормативными актами государственных учреждений культуры и искусства.

9.13. Надбавка руководителям и специалистам творческих коллективов, имеющих статус "Губернаторский", устанавливается в размере 50 % от должностного оклада.

9.14. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства, в следующем размере:

9.14.1. 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

9.14.2. 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

9.14.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.

10. Планирование фонда оплаты труда в государственных
учреждениях культуры и искусства

10.1. Фонд оплаты труда государственных учреждений культуры и искусства определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному органу исполнительной власти Тверской области в сфере культуры законом Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных государственных учреждениях культуры и искусства утверждается нормативным актам областного органа исполнительной власти Тверской области в сфере культуры.