Глава 2. Задачи подпрограммы (п.п. 161 - 167)

Глава 2. Задачи подпрограммы

161. Реализация подпрограммы 7. "Кадровое обеспечение системы здравоохранения" связана с решением следующих задач:

а) задача 1 "Формирование системы управления кадровым потенциалом здравоохранения в Тверской области с учетом структуры региональной потребности в медицинских кадрах, их оптимального размещения и эффективного использования";

б) задача 2 "Обеспечение укомплектованности медицинских организаций медицинскими работниками";

в) задача 3 "Создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и навыков медицинских работников";

г) задача 4 "Обеспечение социальной защиты, повышение качества жизни медицинских работников на основе приведения оплаты руда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи";

д) задача 5 "Регулирование подготовки и сохранение медицинских кадров для системы здравоохранения Тверской области с помощью мониторинга кадров при реализации его организационно-методической, информационно-аналитической поддержки"

162. Решение задачи 1 "Формирование системы управления кадровым потенциалом здравоохранения в Тверской области с учетом структуры региональной потребности в медицинских кадрах, их оптимального размещения и эффективного использования" оценивается с помощью следующих показателей:

а) показатель 1. "Обеспеченность врачами (по территории)";

б) показатель 2. "Обеспеченность врачами (по медицинским организациям, подведомственным Министерству здравоохранению Тверской области).

163. Решение задачи 2 "Обеспечение укомплектованности медицинских организаций медицинскими работниками" оценивается с помощью следующих показателей:

а) показатель 1. "Соотношение врачей и среднего медицинского персонала".

б) показатель 2. "Доля врачей первичного звена от общего числа врачей".

164. Решение задачи 3 "Создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и навыков медицинских работников" оценивается с помощью следующих показателей:

а) показатель 1. "Количество подготовленных специалистов по программам дополнительного медицинского и фармацевтического образования в государственных образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования";

б) показатель 2. "Количество подготовленных специалистов по программам послевузовского медицинского и фармацевтического образования в государственных образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования";

в) показатель 3. "Количество подготовленных специалистов по программам дополнительного медицинского и фармацевтического образования в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования";

г) показатель 4. "Количество подготовленных специалистов по программам дополнительного медицинского и фармацевтического образования в государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования";

д) показатель 5. "Доля медицинских и фармацевтических специалистов, обучавшихся в рамках целевой подготовки для нужд соответствующего субъекта Российской Федерации, трудоустроившихся после завершения обучения в медицинские или фармацевтические организации системы здравоохранения соответствующего субъекта Российской Федерации";

е) показатель 6. "Доля аккредитованных специалистов".

165. Решение задачи 4 "Обеспечение социальной защиты, повышение качества жизни медицинских работников на основе приведения оплаты руда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи" оценивается с помощью следующих показателей:

а) показатель 1. "Средняя заработная плата врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг) от средней заработной платы в соответствующем регионе";

б) показатель 2. "Средняя заработная плата среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) от средней заработной платы в соответствующем регионе";

в) показатель 3. "Средняя заработная плата младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) от средней заработной платы в соответствующем регионе".

г) показатель 4. "Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Тверской области в 2012 - 2018 годах (агрегированные значения)";

д) показатель 5 "Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Тверской области в 2012 - 2018 годах (агрегированные значения)";

е) показатель 6 "Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Тверской области в 2012 - 2018 годах (агрегированные значения)".

166. Решение задачи 5 "Регулирование подготовки и сохранение медицинских кадров для системы здравоохранения Тверской области с помощью мониторинга кадров при реализации его организационно-методической, информационно-аналитической поддержки" оценивается с помощью следующих показателей:

а) показатель 1. "Количество созданных экспериментальных операционных с использованием животных";

б) показатель 2. "Количество обучающихся, прошедших подготовку в обучающих симуляционных центрах";

в) показатель 3. "Количество разработанных профессиональных стандартов".

167. Значения показателей задач подпрограммы 7. "Кадровое обеспечение системы здравоохранения" по годам реализации Программы приведены в приложении 1 к настоящей Программе.