Подраздел VII. Подпрограмма 7. "Кадровое обеспечение системы здравоохранения" (п.п. 159 - 173)

Подраздел VII.
Подпрограмма 7. "Кадровое обеспечение системы здравоохранения"

Паспорт подпрограммы

Ответственный исполнитель подпрограммы	Министерство здравоохранения Тверской области
Цели подпрограммы	Обеспечение квалифицированными кадрами системы здравоохранения Тверской области
Задачи подпрограммы	Задача 1. Формирование системы управления кадровым потенциалом здравоохранения Тверской области с учетом структуры региональной потребности в медицинских кадрах, их оптимального размещения и эффективного использования. Задача 2. Обеспечение укомплектованности медицинских организаций медицинскими работниками. Задача 3. Создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и навыков медицинских работников. Задача 4. Обеспечение социальной защиты, повышение качества жизни медицинских работников на основе приведения оплаты руда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи. Задача 5. Регулирование подготовки и сохранение медицинских кадров для системы здравоохранения Тверской области с помощью мониторинга кадров при реализации его организационно-методической, информационно-аналитической поддержки
Целевые индикаторы и показатели подпрограммы	Уменьшение обеспеченности населения Тверской области врачами (по территории) (на 10 тысяч чел. населения) с 47,6 до 41,00; Доведение обеспеченности врачами (по медицинским организациям подведомственных Министерству здравоохранения Тверской области) (на 10 тысяч чел. населения) до 47,004 увеличение обеспеченности населения Тверской области средним медицинским персоналом (на 10 тысяч чел. населения) с 87,6 до 88,7; увеличение соотношения врачей и средних медицинских работников с 1/1,6 до 1/2,8; увеличение обеспеченности сельского населения Тверской области средним медицинским персоналом (на 10 тысяч чел. сельского населения) с 6,51 до 7,30; увеличение обеспеченности населения Тверской области врачами клинических специальностей (на 10 тысяч чел. населения) с 27,49 до 27,90; увеличение укомплектованности штатных должностей медицинских организаций врачами (физическими лицами), оказывающими первичную медико-санитарную помощь (в %) с 80,8 до 81,3; увеличение укомплектованности штатных должностей медицинских организаций средним медицинским персоналом (физическими лицами), оказывающим первичную медико-санитарную помощь (в %) с 91,3 до 92,3; увеличение темпа прироста численности врачей по особо востребованным в Тверской области специальностям (в %) до 1,6; увеличение темпа численности среднего медицинского персонала по особо востребованным в Тверской области специальностям (в %) до 1,6; увеличение доли врачей и средних медицинских работников, получивших жилье из нуждающихся в улучшении жилищных условий (в %) с 10 до 20; увеличение доли врачей и средних медицинских работников, обеспеченных, жильем, из числа привлеченных в Тверскую область (в %) с 45 до 60; увеличение доли медицинских и фармацевтических специалистов, обучавшихся в рамках целевой подготовки для нужд системы здравоохранения Тверской области, трудоустроившихся после завершения обучения в медицинские или фармацевтические организации системы здравоохранения Тверской области (в %) с 75 до 86; увеличение доли муниципальных образований, оказывающих меры социальной поддержки медицинским работникам, из общего их числа (в %) с 60 до 100; увеличение доли медицинских организаций, перешедших на "эффективный контракт" с работниками (в %) с 0 до 100; увеличение количества участников конкурсов профессионального мастерства, проводимых в Тверской области с 10 до 30; увеличение количества врачей и среднего медицинского персонала, привлеченных на работу в Тверскую область с 4 до 8; увеличение количества врачей, прошедших обучение по программам дополнительного медицинского и фармацевтического образования в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования с 1898 до 2260; увеличение количества подготовленных специалистов по программам послевузовского медицинского и фармацевтического образования в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования с 179 до 105 (уменьшение связано с изменениями в системе подготовки специалистов на федеральном уровне - отмена интернатуры); увеличение количества специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в образовательных учреждениях среднего и дополнительного профессионального образования с 4057 до 4094; уменьшение числа абитуриентов, направленных на целевую подготовку по программам высшего, среднего, послевузовского профессионального образования с 183 до 149; увеличение числа бюджетных мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования Тверской области с 1752 до 1762; увеличение числа внебюджетных мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования Тверской области с 610 до 572; увеличение соотношение числа бюджетных и внебюджетных мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования Тверской области с 287 до 308; увеличение числа специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, окончивших образовательные учреждения среднего профессионального образования Тверской области с 472 до 532; увеличение доли врачей, имеющих квалификационную категорию из числа работающих в медицинских организациях Тверской области с 49,5 до 55,4; увеличение доли средних медицинских работников, имеющих квалификационную категорию из числа работающих в медицинских организациях Тверской области (в %) с 69,3 до 71,8; увеличение доли медицинских работников, прошедших оценку уровня квалификации (в %) с 10 до 20; увеличение доли аккредитованных специалистов (в %) с 0 до 80; увеличение средней заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг) от средней заработной платы (рублей) с 122,7 до 200; увеличение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) от средней заработной платы (рублей) с 69,8 до 100; увеличение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) от средней заработной платы (рублей) с 32,9 до 100; увеличение соотношения средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Тверской области в 2012 - 2018 годах (агрегированные значения) (процент) с 122,7 до 200; увеличение соотношения средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Тверской области в 2012 - 2018 годах (агрегированные значения) (процент) с 69,8 до 200; увеличение соотношения средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Тверской области в 2012 - 2018 годах (агрегированные значения) (процент) с 32,9 до 100
Этапы и сроки реализации подпрограммы	подпрограмма реализуется в два этапа: 1 этап: 2013-2015 годы; 2 этап: 2016-2020 годы
Объемы финансирования подпрограммы, тыс. руб.	Всего: 2 329 167,90 тыс. руб., из них: средства федерального бюджета по предварительной оценке: 28 309,20 тыс. руб., (с 2013 по 2020 гг.); средства консолидированного бюджета Тверской области по предварительной оценке: 2 300 858,70 тыс. руб., (с 2013 по 2020 гг.); Финансирование по годам реализации подпрограммы из всех источников: 2013 год - 311 882,30 тыс. руб. 2014 год - 288 958,30 тыс. руб. 2015 год - 288 958,30 тыс. руб. 2016 год - 287 873,80 тыс. руб. 2017 год - 287 873,80 тыс. руб. 2018 год - 287 873,80 тыс. руб. 2019 год - 287 873,80 тыс. руб. 2020 год - 287 873,80 тыс. руб.
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	Сохранение и развитие кадрового потенциала системы здравоохранения Тверской области; расширение возможностей повышения квалификационного уровня специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, профессиональной переподготовки; преодоление негативной тенденции оттока медицинских кадров в трудоспособном возрасте; повышение и достижение наиболее полной укомплектованности врачами и медицинскими сестрами амбулаторно-поликлинического звена здравоохранения Тверской области в городских и сельских условиях; обеспечение населения Тверской области врачами специальностей, по профилю которых регистрируется наиболее высокая частота распространения болезней на территории Тверской области; изменение системы оплаты труда медицинских работников, стимулирующей улучшение количественных и качественных показателей их деятельности, профессиональный рост; переход медицинских организаций на "эффективный контракт"; формирование реально обеспеченного перечня моральных и материальных мотиваций для начала и продолжения работы в Тверской области врачей и среднего медицинского персонала; создание баз данных вакантных должностей для специалистов в системе здравоохранения Тверской области