Раздел V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат (п.п. 22-30)

Раздел V
Порядок и условия установления
стимулирующих выплат

22. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за применение в работе инновационных достижений в области информационно-коммуникационных технологий и передовых методов труда;

в) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

г) единовременная поощрительная выплата;

д) персональная поощрительная выплата;

е) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

23. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.

24. Поощрительные выплаты устанавливаются:

а) заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, заведующим филиалами Учреждения, работникам, подчиненным руководителю Учреждения непосредственно, - руководителем Учреждения;

б) руководителям структурных подразделений Учреждения, работникам, подчиненным заместителю руководителя Учреждения, - руководителем Учреждения по представлению заместителей руководителя Учреждения;

в) остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения, - руководителем Учреждения по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения;

г) размеры поощрительных выплат руководителю Учреждения устанавливаются Министерством имущественных и земельных отношений Тверской области.

25. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам указан в приложении к настоящему Положению.

26. Поощрительная выплата за применение в работе инновационных достижений в области информационно-коммуникационных технологий и передовых методов труда устанавливается работникам при внедрении в работу современных методов обслуживания населения, но не более чем 200 % должностного оклада.

27. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, но не более чем 200 % должностного оклада.

28. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

29. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональная поощрительная выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада) принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю Учреждения устанавливается на определенный срок в течение календарного года в размере не более чем 200 % от должностного оклада Министерством имущественных и земельных отношений Тверской области.

30. Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам один раз в год.

Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения устанавливается в размере трех должностных окладов.

Если работник принят на работу в течение текущего календарного года, единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.