Раздел V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат (п.п. 25 - 33)

Раздел V
Порядок и условия установления стимулирующих выплат

25. К стимулирующим выплатам относятся следующие поощрительные и иные выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

в) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

г) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;

д) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

е) единовременная поощрительная выплата.

26. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем к должностным окладам (окладам) работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу). Условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

27. Стимулирующие выплаты устанавливаются:

а) заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру Учреждения - руководителем Учреждения;

б) руководителям структурных подразделений Учреждения, работникам, подчиненным заместителю руководителя Учреждения, - руководителем Учреждения по представлению заместителей руководителя Учреждения;

в) остальным работникам структурных подразделений Учреждения - руководителем Учреждения по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения.

Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливается Министерством строительства Тверской области.

28. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Поощрительная выплата работникам по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается руководителем Учреждения при положительной оценке со стороны Министерства строительства Тверской области и отсутствии дисциплинарных взысканий, нарушений, выявленных контролирующими органами, при проверке реализации адресных инвестиционных программ Тверской области, с учетом фактически отработанного в отчетном периоде времени. Поощрительная выплата устанавливается с учетом выполнения задач по реализации адресной инвестиционной программы Тверской области, но в размере не более 100 процентов должностного оклада (оклада).

Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам Учреждения указан в приложении к настоящему Положению.

29. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается работникам (рабочим) по решению руководителя Учреждения единовременно по итогам выполнения работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат работы. Максимальный размер данной поощрительной выплаты составляет не более 50 процентов от должностного оклада (оклада).

30. При установлении поощрительной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

а) интенсивность и напряженность работы, количество обслуживаемых объектов;

б) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения.

Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается до 50 процентов должностного оклада (оклада).

31. Поощрительная выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителем с учетом достижения работниками следующих показателей:

а) качественная подготовка и проведение работ, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

б) отсутствие претензий к качеству, срокам выполнения работ со стороны структурных подразделений Учреждения, вышестоящих организаций, заказчиков по строительству объектов;

в) качественная подготовка и своевременное представление отчетности внешним пользователям.

Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается до 50 процентов должностного оклада (оклада).

32. Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам (рабочим) один раз в год.

Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам (рабочим) Учреждения устанавливается в размере двух должностных окладов (окладов).

Если работник принят на работу в течение текущего календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

33. Единовременная поощрительная выплата производится работникам Учреждения в следующих случаях:

а) к праздникам: Международный женский день (8 марта), День защитника Отчества, Новый год, День строителя. Максимальный размер выплаты устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада);

б) к юбилейным датам: 50 лет со дня рождения, 55 лет со дня рождения (женщинам), 60 лет со дня рождения (мужчинам). Максимальный размер выплаты - 100 процентов должностного оклада (оклада);

в) в исключительных случаях: вступление в первый брак, рождение ребенка, при необходимости длительного лечения, при утрате имущества в результате стихийных бедствий или иных обстоятельств, в случае смерти работника или близких родственников (родители, дети, муж, жена, рождение мертвого ребенка).

Конкретные размеры выплат устанавливаются в локальных нормативных актах Учреждения.