Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения (п.п 7-9)

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 23 июля 2013 г. N 331-пп пункт 7 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
3 квалификационный уровень	6329
1 категория: специалист
4 квалификационный уровень	6523
Ведущий специалист
5 квалификационный уровень
Главный специалист	6715
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	6974
Начальники отделов

8. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "а" пункта 8 раздела 2

б) надбавка за сложность, напряженность работы;

в) доплата за совмещение должностей (профессий);

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) доплата за сверхурочную работу;

ж) надбавка за областной уровень Учреждения.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 4 настоящего Положения.

9. Работникам с целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

в) поощрительная выплата за внедрение инновационных механизмов экономического стимулирования энергосберегающих технологий и научно-технического сопровождения работ по энергосбережению, за внедрение инновационного энергосберегающего оборудования;

г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

д) единовременная поощрительная выплата;

е) персональная поощрительная выплата;

ж) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

з) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.