Приказ Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 28 января 2014 г. N 20 "Об утверждении типовых форм отчетности и договора по квотированию рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Главного управления по труду и занятости населения
Тверской области от 28 января 2014 г. N 20
"Об утверждении типовых форм отчетности и договора по квотированию рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите"

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля, 19 ноября 2014 г.

В соответствии с Законом Тверской области от 24.12.2013 N 130-ЗО "О внесении изменений в Закон Тверской области "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для граждан, особо нуждающихся в социальной защите" (далее - Закон о квотировании) приказываю:

1. Утвердить формы отчетности "Сведения о квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите" и договора о квотировании рабочих мест в организациях для граждан, особо нуждающихся в социальной защите (приложения 1-5).

2. Директорам государственных казенных учреждений Тверской области центров занятости населения (далее - центры занятости):

- использовать типовую форму договора о квотировании рабочих мест при установлении квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

- довести форму отчетности в соответствии с приложениями 1, 2 до руководителей организаций всех форм собственности, кроме общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада инвалидов;

- ежеквартально, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Главное управление по труду и занятости населения Тверской области (далее - Главное управление) сводную информацию о квотируемых рабочих местах для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с приложением 3 (по району, городу) в отдел программ и трудовой миграции на электронный адрес: IvOS@web.region.tver.ru;

- оказывать работодателям методическую помощь по вопросам квотирования рабочих мест;

- осуществлять контроль за выполнением квоты.

3. Отделам рынка труда (Вьюнник Т.П.) и программ и трудовой миграции (Сычева Т.В.):

- обобщать представленную центрами занятости информацию о квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и проводить анализ выполнения квоты с учетом ситуации на рынке труда в соответствии с компетенцией отделов;

- вырабатывать рекомендации по повышению эффективности реализации Закона о квотировании;

- информацию о реализации Закона о квотировании представлять в отдел правовой и контрольной работы (Ишеева Т.В.) для использования в работе.

4. Признать утратившими силу:

- приказ от 24.02.2012 N 49 "О форме отчетности по квотированию рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите";

- приказ от 02.04.02012 N 70 "Об утверждении типовой формы договора о квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для граждан, особо нуждающихся в социальной защите".

5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления Т.П. Вьюнник.

Начальник Главного управления

С.А. Исаев