Приложение

Приложение

к приказу Главного управления по

труду и занятости населения Тверской области

от 19 ноября 2014 г. N 159

"Приложение 4

к приказу Главного управления по

труду и занятости населения

Тверской области

от 28 января 2014 г. N 20

Типовая форма договора
о квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите

_______________

"___" _________20__г.

___________________________

(наименование организации)

именуемое (ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице ________________ (фамилия, инициалы руководителя), действующего на основании _________ (Устава, Положения), с одной стороны, и Государственное казенное учреждение Тверской области "Центр занятости населения _________________", именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора _________________(фамилия, инициалы), действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, на рабочие места работодателем в соответствии с Законом Тверской области от 17.09.1997 N 79 "О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите" (далее - Закон о квотировании).

2. Обязательства сторон

2.1. Работодатель:

2.1.1. Квотирует рабочие места в пределах, установленных Законом о квотировании, в том числе, при необходимости, специальных, для трудоустройства следующих категорий граждан (выбрать нужную категорию в соответствии со ст.1 Закона о квотировании):

инвалидов - _______ мест;

несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет (оставивших учебу, отчисленных из образовательных организаций, освобожденных из воспитательных колоний) - _________мест;

детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - _____ мест;

граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей - ______ мест;

одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей или детей-инвалидов, - ______ мест;

лиц, освобожденных из мест лишения свободы, - _______ мест.

2.1.2. В течение 5 дней после приема на работу направленных граждан представляет Центру копии приказов об их зачислении на рабочие места согласно перечню рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите (прилагается).

2.1.3. Обеспечивает соблюдение положений законодательства о труде и социальном страховании в отношении указанных граждан, норм и правил охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, санитарно-гигиенических условий труда рабочего места, режима труда.

2.1.4. Предоставляет в Центр информацию об увольнении работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе работодателя в течение 3 дней со дня увольнения работника.

2.1.5. В случае принятия решения о ликвидации рабочих мест информировать в письменной форме Центр не позднее, чем за два месяца до принятия решения о ликвидации рабочих мест.

2.2. Центр:

2.2.1. Направляет Работодателю граждан, особо нуждающихся в социальной защите, для трудоустройства на созданные или выделенные рабочие места в рамках установленных квот.

2.2.2. Осуществляет контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

3. Финансирование

3.1. Финансирование мероприятий, предусмотренных настоящим договором, предусматривается за счет средств _____________________

___________________________._____ (указать из каких средств: областного бюджета Тверской области, иных источников)

4. Ответственность сторон

4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по данному договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров сторон, а в случае недостижения согласия - в установленном действующим законодательством порядке.

5. Срок действия договора

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение одного календарного года.

5.2. В случае, если ни одна из сторон не заявит о расторжении настоящего договора за один месяц до окончания срока его действия, то он продолжает действовать на тех же условиях, на такой же срок.

5.3. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме и вступают в силу только после подписания их сторонами.

5.4. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

6. Адреса, реквизиты и подписи сторон

Приложение

к договору о квотировании

рабочих мест для граждан, особо

нуждающихся в социальной защите

Перечень
рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите

Наименование юридического лица ___________________________

Юридический адрес ________________________________________

Адрес (место нахождения) __________________________________

Номер контактного телефона ________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя

___________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки)

_______________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица

__________________________________________________

Форма собственности ______________________________________

(государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

________________________________________________________

Категория граждан, особо нуждающихся в социальной защите	Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы (постоянная, временная, надомная)	Заработная плата	Режим работы			Профессиональные квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
						Нормальный: начало, окончание, продолжительность работы	Ненормированный, сокращенный, сменный	В режиме гибкого рабочего времени
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение мест для детей работников в детских дошкольных учреждениях, созданий условий для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия _____________________________________________

"___" ______20___г.

Работодатель (его представитель)

_________________________

М.П. (подпись, Ф.И.О.)".