Приложение. Порядок заключения договоров о квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите

Приложение
к постановлению Правительства
Тверской области
от 26 марта 2014 г. N 149-пп

Порядок
заключения договоров о квотировании рабочих мест
для граждан, особо нуждающихся в социальной защите

1. Порядок заключения договоров о квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее - Порядок), разработан в соответствии с законом Тверской области от 17.09.1997 N 79 "О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите" (далее - Закон о квотировании) и определяет процедуру заключения договоров о квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее - договор о квотировании).

2. Квота для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, устанавливается организациям - юридическим лицам, расположенным и осуществляющим свою деятельность на территории Тверской области независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организации).

Иные понятия, используемые в настоящем Порядке, применяются в значениях, определенных в Федеральном законе от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов", в Законе о квотировании.

3. Организации ежегодно не позднее 1 декабря текущего года представляют в центры занятости населения (далее - центры занятости) по месту нахождения организации проекты договоров о квотировании в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом Главного управления по труду и занятости населения Тверской области (далее - Главное управление).

4. Одновременно с проектом договора о квотировании организации представляют в центры занятости сведения по форме, утвержденной приказом Главного управления (далее - сведения):

а) о среднесписочной численности работников, которая исчисляется в порядке, определенном Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Тверской области;

б) о числе работающих в организации граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в разрезе категорий, указанных в статье 1 Закона о квотировании;

в) предложения о количестве рабочих мест, выделяемых или создаваемых в счет квоты, на которые могут быть приняты граждане, особо нуждающиеся в социальной защите (при расчетах применяется правило округления до целых единиц);

г) сформированный перечень профессий и рабочих мест, предназначенных для создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе за счет средств областного бюджета Тверской области.

5. С момента представления проекта договора и сведений центр занятости в месячный срок заключает с организацией договор о квотировании.

6. В случае непредставления документов (сведений), указанных в пунктах 3, 4 настоящего Порядка, организации предлагается повторно обратиться в центр занятости с указанными документами (сведениями).

7. Договор заключается на срок не менее одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда.

8. Контроль за выполнением организациями настоящего Порядка осуществляется центрами занятости.