Статья 17. Служебное время и время отдыха

Статья 17. Служебное время и время отдыха

1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральным законодательством и нормативными правовыми актами Тверской области относятся к служебному времени.

2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих:

1) замещающих высшие и главные должности гражданской службы;

ГАРАНТ:

См. Постановление Губернатора Тверской области от 20 августа 2010 г. N 22-пг "О ненормированном служебном дне государственных гражданских служащих Тверской области, замещающих должности в Администрации Тверской области"

2) замещающих ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы - в случае, если в соответствии со служебным распорядком государственного органа соответствующая должность включена в перечень должностей, по которым может быть установлен ненормированный служебный день, и условие о ненормированном служебном дне предусмотрено служебным контрактом.

3. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Данный отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (за выслугу лет и за ненормированный служебный день).

4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим:

1) замещающим высшие и главные должности гражданской службы, продолжительностью 35 календарных дней.

2) замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, продолжительностью 30 календарных дней.

Информация об изменениях:

Законом Тверской области от 6 мая 2009 г. N 37-ЗО в пункт 5 статьи 17 настоящего Закона внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый полный год гражданской службы.

Включение (зачет) иных периодов замещения должностей, а также других периодов службы (работы), предусмотренных настоящим законом, в стаж гражданской службы Тверской области является основанием для предоставления гражданскому служащему Тверской области ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет в большем размере. Предоставление указанного отпуска в большем размере осуществляется начиная с того рабочего года, в котором в соответствии с законодательством включены (зачтены) иные периоды замещения должностей, а также другие периоды службы (работы), предусмотренные настоящим законом.

6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

7. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Тверской области, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему закону.

8. По письменному заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной (большей или меньшей) продолжительности.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя, или в ином порядке - по соглашению сторон служебного контракта.

9. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части данного отпуска вне зависимости от его продолжительности) по заявлению гражданского служащего один раз в календарный год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего по замещаемой должности гражданской службы на дату подачи соответствующего заявления.

10. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.