Раздел I. Общие положения (п.п. 1 - 14)

Раздел I
Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет механизм отбора граждан для формирования резерва управленческих кадров Тверской области (далее - Резерв).

2. Формирование Резерва - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан для замещения в соответствии с законодательством вакантных руководящих должностей в органах государственной власти Тверской области, подведомственных им организациях, органах местного самоуправления муниципальных образований Тверской области.

3. Принципы формирования Резерва:

а) открытость;

б) законность;

в) единство требований, предъявляемых к гражданам для включения в Резерв (исключения из Резерва);

г) добровольность включения граждан в Резерв;

д) добровольность участия в проведении оценочных процедур граждан, изъявивших желание участвовать в отборе для включения в Резерв (далее - кандидаты), для оценки их профессиональных знаний и личностно-деловых качеств;

е) согласие кандидатов на проведение проверки достоверности представленных ими сведений для включения в Резерв;

ж) доступность информации о мероприятиях по формированию Резерва;

з) непрерывность работы органов государственной власти Тверской области с Резервом, постоянное обновление его состава.

4. Назначение лиц, включенных в Резерв, на вакантные руководящие должности в органах государственной власти Тверской области, подведомственных им организациях и органах местного самоуправления муниципальных образований Тверской области производится в порядке и на условиях, установленных соответственно Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Тверской области от 09.04.2002 N 23-ЗО "Об управлении государственным имуществом Тверской области", законом Тверской области от 21.06.2005 N 89-ЗО "О государственной гражданской службе Тверской области", законом Тверской области от 09.11.2007 N 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области".

5. Резерв комплектуется:

а) на основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов:

на государственной гражданской службе Тверской области;

на муниципальной службе в органах местного самоуправления, аппаратах избирательных комиссий муниципальных образований Тверской области;

б) из числа лиц, прошедших обучение по Государственному плану подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства;

в) из числа лиц, прошедших отбор на включение в Резерв в порядке, установленном в разделе II настоящего Порядка.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 4 февраля 2014 г. N 56-пп в пункт 6 раздела I настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Резерв комплектуется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тверской области (далее - Комиссия) по предложениям органов государственной власти Тверской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, общественных организаций, образовательных организаций, независимых экспертов, иных организаций, а также из числа самовыдвиженцев по обязательному предоставлению письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.

7. Ответственный секретарь Комиссии формирует списки кандидатов-самовыдвиженцев на включение в Резерв и направляет их для согласования в соответствующие исполнительные органы государственной власти Тверской области по направлению деятельности.

8. Списки кандидатов на включение в Резерв по предложениям субъектов выдвижения, в том числе от кандидатов-самовыдвиженцев, согласуются с заместителями Председателя Правительства, курирующими направление деятельности субъекта выдвижения, и подаются в Комиссию по установленной форме (приложение 1 к настоящему Порядку).

9. Формирование Резерва проводится на три целевые группы должностей:

а) группа 1. Резерв управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Тверской области;

б) группа 2. Резерв управленческих кадров на выборные должности в законодательных (представительных) органах власти Тверской области и Резерв должностных лиц органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской области - руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов) Тверской области;

в) группа 3. Резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций Тверской области с долей участия Тверской области 25 и более процентов.

10. Мотивированным решением Комиссии внутри каждой группы кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей:

а) "высший" - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 4 февраля 2014 г. N 56-пп в подпункт "б" пункта 10 раздела I настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) "базовый" - после прохождения профессиональной переподготовки кандидат может претендовать на замещение вышестоящей управленческой должности;

в) "перспективный" - перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей.

11. Резерв обновляется один раз в год.

12. Утверждение списка Резерва производится Губернатором Тверской области.

13. Назначения из Резерва на должности в соответствующих целевых группах, перечисленных в пункте 9 настоящего Порядка, производятся уполномоченными должностными лицами в соответствии с законодательством.

14. Включение в состав Резерва рекомендуется на период до трех лет.

Мотивированным решением Комиссии допускается включение в Резерв лиц категории "временно неработающие", находящиеся в этом статусе не более одного года и обладающие подтвержденными компетенциями, профессиональными достижениями и опытом. Лица, относящиеся к категории "временно неработающий", включаются в Резерв на период до одного года. При изменении статуса время пребывания в Резерве продлевается решением Комиссии на срок до трех лет (включая период пребывания в Резерве в статусе "временно неработающие").