Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Тверской области от 16 октября 2012 г. N 607-пп "О государственной программе Тверской области "Здравоохранение Тверской области" на 2013 - 2018 годы"
- Приложение. Государственная программа Тверской области "Здравоохранение Тверской области" на 2013 - 2018 годы
- Раздел III. Подпрограммы (п.п. 13-90)
- Подраздел V. Подпрограмма 5 "Кадровое обеспечение системы здравоохранения в Тверской области" (п.п. 76-90)
- Глава 1. Задачи подпрограммы (п.п. 76-81)
Глава 1. Задачи подпрограммы (п.п. 76-81)
Глава 1. Задачи подпрограммы
76. Выполнение подпрограммы 5 "Кадровое обеспечение системы здравоохранения в Тверской области" связано с решением следующих задач:
а) задача 1 "Формирование системы управления кадровым потенциалом здравоохранения Тверской области с учетом структуры региональной потребности в медицинских кадрах, их оптимального размещения и эффективного использования";
б) задача 2 "Совершенствование условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и навыков медицинских работников";
в) задача 3 "Повышение качества жизни медицинских работников, обеспечение социальной защиты на основе приведения оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи".
77. Решение задачи 1 "Формирование системы управления кадровым потенциалом здравоохранения Тверской области с учетом структуры региональной потребности в медицинских кадрах, их оптимального размещения и эффективного использования" оценивается с помощью следующих показателей:
а) обеспеченность врачами (на 10 000 человек населения);
б) обеспеченность средним медицинским персоналом (на 10 000 человек населения).
78. Решение задачи 2 "Совершенствование условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и навыков медицинских работников" оценивается с помощью следующих показателей:
а) удельный вес медицинских работников, прошедших обучение за счет бюджетных средств, от всех медицинских работников, прошедших обучение (процент);
б) удельный вес медицинских работников, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации, от всех медицинских работников (процент).
79. Решение задачи 3 "Повышение качества жизни медицинских работников, обеспечение социальной защиты, на основе приведения оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи" оценивается с помощью следующих показателей:
а) среднемесячная номинальная начисленная заработная плата врачей государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения (рублей);
б) среднемесячная номинальная начисленная заработная плата среднего медицинского персонала государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения (рублей);
в) доля медицинских организаций, перешедших на "эффективный контракт" с работниками, от всех медицинских организаций Тверской области (процент).
г) отношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения к среднемесячной номинальной заработной плате работников, занятых в сфере экономики Тверской области.
80. Значения показателей задач подпрограммы 5 "Кадровое обеспечение системы здравоохранения в Тверской области" по годам реализации государственной программы приведены в приложении 1 к настоящей государственной программе.
81. Описание характеристик показателей задач подпрограммы 5 "Кадровое обеспечение системы здравоохранения в Тверской области" приведено в приложении 2 к настоящей государственной программе.