Приложение. Положение о сдельно-премиальной системе оплаты труда социальных работников, осуществляющих социальное обслуживание населения на дому

Приложение

к приказу Министерства социальной защиты

населения Тверской области

от 17 февраля 2014 г. N 17-нп

Положение
о сдельно-премиальной системе оплаты труда социальных работников, осуществляющих социальное обслуживание населения на дому

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2015 г., 11 октября 2017 г.

1. Настоящее Положение о сдельно-премиальной системе оплаты труда социальных работников, осуществляющих социальное обслуживание населения на дому (далее - Положение), вводится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях совершенствования социального обслуживания населения, повышения престижности и привлекательности профессии социальный работник, повышения материальной заинтересованности социальных работников в улучшении количественных и качественных показателей предоставления населению государственных услуг, усилении связи оплаты труда работника с достижением показателей качества и количества оказываемых услуг.

2. Сдельно-премиальная система оплаты труда распространяется на работников, непосредственно занятых оказанием социальных услуг на дому.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 12 октября 2017 г. - Приказ Министерства социальной защиты населения Тверской области от 11 октября 2017 г. N 151-нп

См. предыдущую редакцию

3. Оплата труда социальных работников производится по сдельно-премиальной системе за предоставление клиенту отделения социального обслуживания населения на дому (далее - клиент) услуг согласно приказу Министерства социальной защиты населения Тверской области от 28.11.2014 N 284-нп "О социальном обслуживании отдельных категорий граждан поставщиками социальных услуг в Тверской области".

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 12 октября 2017 г. - Приказ Министерства социальной защиты населения Тверской области от 11 октября 2017 г. N 151-нп

См. предыдущую редакцию

4. Норма труда социального работника определяется исходя из трудоемкости предоставленных клиенту гарантированных социальных услуг согласно приложению 1 к настоящему Положению и составляет в месяц 219 условных единиц. Трудоемкость 1 условной единицы равна средней продолжительности предоставления одной гарантированной социальной услуги и составляет 41 мин. Сдельная расценка за 1 условную единицу установлена 46 руб. 16 коп.

5. Оплата труда за фактически оказанные клиентам гарантированные государством социальные услуги рассчитывается исходя из объема предоставленных государственных услуг в рамках государственного стандарта, отражаемого в отчете о предоставлении услуг клиентам отделения социального обслуживания населения на дому (приложение 2 к настоящему Положению), и сдельных расценок (приложение 1 к настоящему Положению).

Заработная плата социального работника, начисленная за фактически оказанные социальные услуги, повышается:

а) по компенсационным выплатам:

- на 25 процентов работникам, имеющим среднее профессиональное и (или) высшее профессиональное образование, работающим на селе только по основному месту работы;

- на 10 процентов работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда как по основному месту работы, так и по совместительству;

б) по стимулирующим выплатам:

- в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и/или муниципальных учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - на 5 процентов;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - на 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - на 15 процентов.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основному месту работы:

- при предоставлении социальных услуг одним социальным работником свыше нормы (219 условных единиц) заработная плата повышается:

на 10 процентов при перевыполнении нормы до 10%;

на 20 процентов при перевыполнении нормы до 20%;

на 30 процентов при перевыполнении нормы до 30%;

на 40 процентов при перевыполнении нормы до 40%;

на 50 процентов при перевыполнении нормы свыше 40%;

- на 10 процентов - при отсутствии обоснованных жалоб.

Каждое повышение заработной платы производится без учета предыдущего повышения, т.е. на фактическую заработную плату по сдельной расценке.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 12 октября 2017 г. - Приказ Министерства социальной защиты населения Тверской области от 11 октября 2017 г. N 151-нп

См. предыдущую редакцию

6. Доход от полной или частичной оплаты гарантированной и (или) дополнительной социальной услуги, полученный от населения, направляется на материальное стимулирование работников и развитие материально-технической базы, и повышение качества предоставляемых услуг. Распределение данных финансовых средств рекомендуется осуществлять в следующем порядке:

а) до 60 % от дохода