Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 12 декабря 2013 г. N 18-нп "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"
- Раздел III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме (п.п. 80-228)
- Подраздел III. Административные процедуры (действия), выполняемые при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников (п.п. 163-215)
- Глава 8. Предложение работодателю перечня содержащихся в регистре кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников (п.п. 201-206)
Глава 8. Предложение работодателю перечня содержащихся в регистре кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников (п.п. 201-206)
Глава 8. Предложение работодателю перечня содержащихся в регистре кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников
201. Основанием для начала выполнения административной процедуры (действия) является отсутствие в регистре сведений о гражданах, соответствующих требованиям работодателя либо имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности.
202. Сотрудник центра занятости:
а) осуществляет в регистре подбор кандидатур граждан для самостоятельного отбора работодателем необходимых работников;
б) выводит на печатающее устройство список граждан;
в) при отсутствии в регистре кандидатур граждан для самостоятельного отбора работодателем необходимых работников, - осуществляет административную процедуру (действие) в соответствии с главой 9 настоящего подраздела административного регламента.
203. Работодатель осуществляет выбор кандидатур граждан из предложенного списка и устно выражает свое согласие с выбранными кандидатурами.
204. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры (действия) не должна превышать 4 минуты.
205. Результатом выполнения административной процедуры (действия) является согласие работодателя с предложенными кандидатурами граждан.
206. Фиксация результата выполнения административной процедуры (действия) осуществляется сотрудником центра занятости в программно-техническом комплексе.