Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 12 декабря 2013 г. N 18-нп "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"
- Раздел III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме (п.п. 80-228)
- Подраздел III. Административные процедуры (действия), выполняемые при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников (п.п. 163-215)
- Глава 7. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности (п.п. 195-200)
Глава 7. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности (п.п. 195-200)
Глава 7. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности
195. Основанием для начала выполнения административной процедуры (действия) является отсутствие в регистре сведений о гражданах, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.
196. Сотрудник центра:
а) осуществляет в регистре подбор работников, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;
б) выводит на печатающее устройство список граждан;
в) при отсутствии в регистре сведений о работниках, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности, - осуществляет административную процедуру (действие) в соответствии с главой 8 настоящего подраздела административного регламента.
197. Работодатель осуществляет выбор кандидатур граждан из предложенного списка и устно выражает свое согласие с выбранными кандидатурами.
198. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры (действия) не должна превышать 4 минуты.
199. Результатом выполнения административной процедуры (действия) является согласие работодателя с предложенными кандидатурами граждан.
200. Фиксация результата выполнения административной процедуры (действия) осуществляется сотрудником центра занятости в программно-техническом комплексе.