Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 12 декабря 2013 г. N 18-нп "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"
- Раздел III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме (п.п. 80-228)
- Подраздел IV. Административные процедуры (действия), выполняемые при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников при последующих личных обращениях работодателя (п.п. 216-228)
- Глава 2. Ознакомление с информацией работодателя (п.п. 218-222)
Глава 2. Ознакомление с информацией работодателя (п.п. 218-222)
Глава 2. Ознакомление с информацией работодателя
218. Основанием для начала выполнения административной процедуры (действия) является представление работодателем информации о:
а) результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;
б) собеседовании с гражданами, направленными центрами занятости населения;
в) решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
219. Сотрудник центра занятости осуществляет ознакомление с информацией работодателя.
220. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры (действия) не должна превышать 4 минуты.
221. Результатом выполнения административной процедуры (действия) является получение сотрудником центра занятости дополнительной информации для уточнения критериев подбора работодателю необходимых работников.
222. Фиксация результата выполнения административной процедуры (действия) осуществляется сотрудником центра занятости в программно-техническом комплексе.