Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 12 декабря 2013 г. N 18-нп "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"
- Раздел III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме (п.п. 80-228)
- Подраздел I. Административные процедуры (действия), выполняемые при предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы (п.п. 80-145)
- Глава 2. Информирование гражданина о законодательстве в сфере труда и занятости (п.п. 86-91)
Глава 2. Информирование гражданина о законодательстве в сфере труда и занятости (п.п. 86-91)
Глава 2. Информирование гражданина о законодательстве в сфере труда и занятости
86. Основанием для начала выполнения административной процедуры (действия) является определение возможности подбора подходящей работы для гражданина.
87. Сотрудник центра занятости информирует гражданина о положениях статьи 4 Закона о занятости и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 891, правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы, положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
88. Гражданин подтверждает факт получения информации о законодательстве в сфере труда и занятости своей подписью в листе учета посещений гражданина для подбора подходящей работы (далее - бланк учетной документации).
89. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры (действия) не должна превышать 4 минуты.
90. Результатом выполнения административной процедуры (действия) является получение гражданином информации о законодательстве в сфере труда и занятости.
91. Фиксация результата выполнения административной процедуры (действия) осуществляется сотрудником центра занятости в программно-техническом комплексе.