Глава 2. Потребность в кадрах территории вселения (п.п. 111-116)

Глава 2
Потребность в кадрах территории вселения

111. Необходимость дальнейшей реализации Программы обусловлена естественной убылью населения, динамикой снижения трудовых ресурсов области и занятых в экономике области, уменьшением доли трудоспособного населения, наличием вакансий, невостребованных местным населением, явной нехваткой квалифицированных кадров в различных отраслях экономики всего региона, а также межрегиональным миграционным оттоком населения области.

112. Одним из факторов, влияющим на рынок труда Тверской области, является нехватка трудовых ресурсов, наличие вакансий работодателей, невостребованных местным населениям#, и вакансий, заполнение которых за счет трудоустройства граждан из числа местного населения на территориях муниципальных образований невозможно в полном объеме.

113. При усилении инновационности экономики и инвестиционной политики дефицит кадров в данных территориях обозначится еще более остро.

114. Информация по основным востребованным профессиям рабочих специальностей, инженерно-технических работников и служащих Тверской области, представленным в областном банке вакансий по состоянию на 01.01.2014, приведена в таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Профессия	Число заявленных вакансий
1	Водитель автомобиля	544
2	Каменщик	403
3	Штукатур	229
4	Рамщик	192
5	Станочник деревообрабатывающих станков	163
6	Плотник	154
7	Маляр	133
8	Электросварщик	132
9	Бетонщик	107
10	Облицовщик-плиточник	107
11	Слесарь аварийно-восстановительных работ	99
12	Слесарь по ремонту автомобилей	95
13	Слесарь-ремонтник	87
14	Токарь	82
15	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	71
16	Слесарь-сантехник	60
17	Электрик участка	55
18	Арматурщик	32
19	Технолог	22
20	Медицинская сестра	510
21	Врач	491
22	Фельдшер, фельдшер-лаборант	114
23	Инженер (различной специализации)	228
24	Менеджер	145
25	Воспитатель	52
26	Учитель	44
27	Швея	409
28	Повар	335
29	Продавец продовольственных товаров	186
30	Продавец непродовольственных товаров	81
31	Пекарь	48
32	Рабочий по уходу за животными	70
33	Тракторист	53
34	Овощевод	29

115. С целью обеспечения баланса интересов переселенцев, местного населения и предпринимателей, а также учитывая сложившуюся ситуацию на рынке труда Тверской области в целом и в муниципальных образованиях Тверской области в частности, основными подходами по привлечению соотечественников, проживающих за рубежом и желающих переехать в Тверскую область, являются трудоустройство на конкретное рабочее место в соответствии с заявленными работодателями вакансиями, невостребованными местным населением, и востребованность профессии (специальности) на рынке труда региона при нехватке кадровых ресурсов на территориях муниципальных образований.

116. Программа позволит расширить круг работодателей, которые смогут за счет ее реализации решить кадровые проблемы, более гибко реагировать на изменение потребности в кадрах за счет подбора специалистов из числа соотечественников и членов их семей.