Статья 13. Оплата труда муниципальных служащих Конаковского района

Статья 13. Оплата труда муниципальных служащих Конаковского района

1. Денежное содержание муниципального служащего Конаковского района выплачивается за счет средств бюджета Конаковского района и предусматривается трудовым договором.

2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Размер должностного оклада муниципального служащего Конаковского района определяется в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

4. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь;

9) иные выплаты, предусмотренные законодательством.

5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципального служащего Конаковского района определяется в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа муниципальной службы:

стаж от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

7. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

При совмещении, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

8. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение и изменения размера этой надбавки.

Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило у муниципального служащего в период его пребывания в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата производится с момента выхода на работу.

В том случае, если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило у муниципального служащего в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

9. Рассмотрение вопросов по исчислению стажа муниципальной службы осуществляется комиссией, создаваемой муниципальным правовым актом Конаковского района.

Решение об утверждении стажа муниципальной службы принимается:

1) в отношении Главы Администрации Конаковского района, работающего по контракту, - Главой Конаковского района;

2) в отношении иных муниципальных служащих Конаковского района - руководителем органа местного самоуправления Конаковского района, избирательной комиссией Конаковского района.

10. Основным документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

11. Надбавка к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне".

12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в процентах к должностному окладу в зависимости от занимаемой должности:

по высшим должностям - в размере 200% должностного оклада;

по главным должностям - в размере 150% должностного оклада;

по ведущим должностям - в размере 120% должностного оклада;

по старшим должностям - в размере 90% должностного оклада;

по младшим должностям - в размере 60% должностного оклада.

13. Ежемесячное премирование (денежное поощрение) и премирование за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих производится в соответствии с положением о премировании с учетом размеров, установленных приложением 7 к настоящему Положению.

14. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада.

15. Материальная помощь муниципальным служащим Конаковского района оказывается, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными и семейными обстоятельствами в размере одного должностного оклада в год.

16. Выплата материальной помощи оформляется распорядительным актом работодателя на основании заявления муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Конаковского района Тверской области от 25 февраля 2016 г. N 207 в пункт 17 статьи 13 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Муниципальному служащему Конаковского района за счет средств, предусмотренных бюджетом Конаковского района на соответствующий финансовый год, осуществляется единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых в размере трех средних денежных содержании муниципального служащего. Впервые назначенные на муниципальную должность Конаковского района муниципальные служащие имеют право на получение указанной выплаты не ранее чем через одиннадцать фактически отработанных месяцев.

Единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых в размере трех средних денежных содержаний муниципального служащего за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не предоставляется. По окончании отпуска по уходу за ребенком, при выходе на работу, единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых в размере трех средних денежных содержаний муниципального служащего предоставляется пропорционально отработанному времени в течение года (с даты начала работы после окончания отпуска по уходу за ребенком до конца текущего календарного года).

18. Изменение ранее установленного муниципальному служащему в трудовом договоре размеров надбавок оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору муниципального служащего.

19. При увольнении муниципального служащего все надбавки начисляются пропорционально отработанному времени и их выплата производится при окончательном расчете.

20. Споры, связанные с начислением и выплатой денежного содержания, рассматриваются комиссией по трудовым спорам органа местного самоуправления Конаковского района, избирательной комиссией Конаковского района, а при недостижении соглашения - в судебном порядке.

21. Денежное содержание выплачивается муниципальному служащему не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего распорядка соответствующего органа местного самоуправления Конаковского района, избирательной комиссии Конаковского района.