Раздел II. Порядок отнесения государственных организаций образования к группам по оплате труда руководителей (п.п. 3-11)

Раздел II.
Порядок отнесения государственных организаций образования к группам по оплате труда руководителей

3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.

Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Группа по оплате труда заведующего спортивного сооружения (при наличии на балансе или на праве оперативного управления детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки и др.) определяется в соответствии с типовыми штатными расписаниями детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки и др., согласованными с органом исполнительной власти Тверской области в сфере образования.

4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 1 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов увеличивается исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере образования по подчиненности образовательной организации за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере образования.

6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных организаций определяется:

а) по общеобразовательным и образовательным организациям (санаторная школа-интернат) - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;

б) по профессиональным образовательным организациям - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;

в) по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальным коррекционным школам-интернатам для детей с ограниченными возможностями здоровья, специальным учебно-воспитательным учреждениям для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;

г) по организациям дополнительного образования и образовательным организациям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

д) в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

е) по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

7. За руководителями образовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

8. Организации дополнительного образования, финансируемые из областного бюджета Тверской области, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

9. Исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере образования устанавливает показатели по государственным организациям образования для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей; относит организации образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям; устанавливает (без изменения организации группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям) в порядке исключения руководителям организаций образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренный для руководителей организаций образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

10. Группы оплаты труда для руководящих работников государственных организаций образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

Тип (вид) образовательной организации	Группа, к которой организация относится, по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Профессиональные образовательные организации	свыше 400	до 400	до 300	-
Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва	свыше 350	до 350
Организации дополнительного образования	свыше 500	до 500	до 350	до 200
Образовательные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) общеобразовательные организации для детей с ограниченными возможностями здоровья; санаторные общеобразовательные организации для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении; специальные учебно - воспитательные учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением, общеобразовательные школы-интернаты, общеобразовательные организации при системе Управления Федеральной службы исполнения наказаний	свыше 350	до 350	до 250	до 150

11. Областные методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся к I группе по оплате труда руководителей.