Постановление Администрации города Твери от 26 сентября 2014 г. N 1176 "О мерах по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Администрации города Твери" (с изменениями и дополнениями)

Приложение. Порядок формирования резерва управленческих кадров в администрации города Твери

Постановление Администрации города Твери от 26 сентября 2014 г. N 1176
"О мерах по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в администрации города Твери"

В целях обеспечения выполнения поручения Президента Российской Федерации от 01.08.2008 N Пр-1573, реализации комплекса мер по формированию, подготовке и эффективному использованию резерва управленческих кадров для органов местного самоуправления, в соответствии с постановлением Правительства Тверской области от 18.06.2013 N267-пп постановляю:

1. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров в администрации города Твери (далее - Порядок) (Приложение ).

2. Определить координатором мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Резерв) Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в администрации города Твери (далее - Комиссия).

3. Признать утратившим силу постановление администрации города Твери от 19.03.2010 N 663 "О формировании резерва управленческих кадров администрации города Твери".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города В.Г. Пашедко.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Глава администрации города Твери

Ю.В. Тимофеев

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Документом утвержден Порядок формирования резерва управленческих кадров в администрации города Твери, который определяет механизм отбора, то есть выявления и привлечения граждан для замещения в соответствии с законодательством вакантных руководящих должностей в органах местного самоуправления администрации города, подведомственных ей организациях.

Формирование Резерва проводится на две целевые группы должностей:

- группа 1. Резерв управленческих кадров на высшие должности в органах местного самоуправления;

- группа 2. Резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий.

Кандидатами для участия в отборе на включение в Резерв являются граждане, удовлетворяющие следующим требованиям: возраст от 25 до 50 лет; высшее профессиональное образование; не менее 3 лет стажа работы по специальности и (или) не менее одного года опыта руководящей работы, не менее 2 лет стажа муниципальной (государственной гражданской) службы; гражданство Российской Федерации; отсутствие неснятой или непогашенной судимости; психическое здоровье (кандидат не должен состоять на учете в психоневрологическом диспансере); личностно-деловые качества.

Резерв обновляется один раз в год.

Постановление вступает в силу со дня подписания.

Приложение. Порядок формирования резерва управленческих кадров в администрации города Твери

Раздел I. Общие положения (п.п. 1-13)

Раздел II. Порядок отбора кандидатов в Резерв (п.п. 15-20)

Раздел III. Порядок включения кандидатов в Резерв (п.п. 23-25)

Раздел IV. Порядок исключения лиц из Резерва (п.п. 26-30)

Раздел V. Повторное включение в Резерв (п. 31)

Раздел VI. Подготовка лиц, включенных в Резерв (п.п. 32-36)

Приложение 1. Представление о включении в резерв управленческих кадров администрации города Твери

Приложение 2. Заявление

Приложение 3. Анкета

Приложение 4. Вопросник

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас