Приложение 3. Перечень нарушений, за которые может быть снижен размер поощрительной выплаты руководящим работникам муниципального учреждения по итогам работы за квартал, год

Приложение 3

к Положению о порядке и условиях оплаты

труда в муниципальных учреждениях

сферы благоустройства и озеленения

Перечень нарушений,
за которые может быть снижен размер поощрительной выплаты руководящим работникам муниципального учреждения по итогам работы за квартал, год

N п/п	Виды упущений и нарушений	Процент снижения вознаграждения
1	Нарушение условий заключенного договора	до 100 %
2	Искажение показателей и предоставление недостоверных сведений о результатах деятельности учреждения	до 100 %
3	Невыполнение требований собственника имущества об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества либо о принятии мер по его сохранности	до 100 %
4	Ненадлежащее исполнение поручений и распоряжений администрации города, департамента благоустройства и потребительского рынка администрации города Твери	до 100 %
5	Нарушение установленных сроков предоставления ответов на письма и запросы органов администрации города или утеря служебных документов	до 100 %
6	Другие нарушения, повлекшие наложение дисциплинарных взысканий	до 100 %
7	Невыполнение плана по объему услуг (работ)	до 100 %
8	Невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией	до 100 %
9	Неэффективное использование рабочего времени, не проявление инициативы и творческой активности, неквалифицированное выполнение работ	до 100 %
10	Наличие утрат и порчи материальных ценностей	до 100 %
11	Нарушение правил техники безопасности	до 100 %
12	Несвоевременное обеспечение материально-техническими ресурсами	до 100 %
13	Неэффективное использование рабочего времени, не проявление инициативы и творческой активности	до 100 %
14	Наличие жалоб со стороны потребителей	до 100 %
15	Распитие спиртных напитков на рабочем месте, прогулы	до 100 %
16	Опоздание, преждевременный уход с работы	до 100 %
17	Могут применяться и другие показатели, понижающие сумму премии, что должно быть указано в приказе по предприятию на премирование

Начальник департамента

В.С. Сивицкий