Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы оказания информационных и консультационных услуг

Приложение

к постановлению администрации города Твери

от 16 февраля 2015 г. N 147

Положение
о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы оказания информационных и консультационных услуг

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2015 г., 29 апреля, 17 августа 2016 г., 3 мая 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы оказания информационных и консультационных услуг (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы оказания информационных и консультационных услуг (далее - муниципальные учреждения).

1.3. Заработная плата работников муниципального учреждения состоит из должностных окладов (окладов), которые не могут быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) соответствующих профессиональных квалификационных групп, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 17 августа 2016 г. N 1395 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Должностные оклады (оклады)

2.1. Должностные оклады специалистов и служащих муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" в следующих размерах:

Наименование должности		Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень		7560
Секретарь-делопроизводитель
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень		10800
Инспектор по кадрам
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень		12500
Бухгалтер
Экономист
Юрисконсульт
Менеджер проектов (специалист)
4 квалификационный уровень		13500
Ведущий юрисконсульт
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень		15000
Начальник юридического отдела
Начальник отдела информационных технологий
2 квалификационный уровень	16000
Главный инженер

2.2. Оклады рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:

Наименование должности		Оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень		4611
Уборщик служебных помещений
Уборщик территории	4611
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2 квалификационный уровень		8700
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Слесарь-сантехник

2.3. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям, согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 27 ноября 2015 г. N 2099 в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу по занимаемой должности.

3.2. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за совмещение должностей (профессий);

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за работу в ночное время;

- выплата за сложность и напряженность труда.

3.3. При совмещении профессий (должностей), порученных работнику с его письменного согласия, увеличении объема выполняемых работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, но не может быть более 50 % должностного оклада (оклада) по занимаемой должности.

3.4. Оплата труда в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 % должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: в размере одинарной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Доплата за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада (оклада).

3.7. Выплата за сложность и напряженность труда определяется трудовым договором, выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующих размерах в зависимости от занимаемой должности:

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - от 10 % до 80 % должностного оклада;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - от 30 % до 80 % должностного оклада;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - от 60 % до 80 % должностного оклада;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - от 60 % до 80 % должностного оклада;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - от 10 % до 80 % должностного оклада;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - от 30 % до 80 % должностного оклада.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 29 апреля 2016 г. N 792 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц устанавливается работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда и производится ежемесячно пропорционально отработанному времени в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Выплата
1.	Служащие и специалисты	30-50 % от суммы должностного оклада (оклада) и выплаты за сложность и напряженность труда
2.	Рабочие	30-60 % от суммы оклада

При определении конкретного размера поощрительной выплаты по итогам работы за месяц учитывается выполнение количественных и качественных показателей, установленных приложением "Перечень показателей для установления поощрительных выплат работникам муниципальных учреждений сферы оказания информационных и консультационных услуг" (далее - Перечень показателей для установления поощрительных выплат) к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 3 мая 2017 г. N 553 пункт 4.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за отчетный период (квартал, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Положения.

Максимальный размер поощрительной выплаты по итогам работы за отчетный период (квартал, год) не может быть выше ежемесячной заработной платы работника.

При определении конкретного размера поощрительной выплаты по итогам работы за квартал, год учитываются количественные и качественные показатели, установленные Перечнем показателей для установления поощрительных выплат.

4.4. Ежемесячная надбавка за продолжительность работы работникам устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждении:

- от 5 лет до 10 лет - 10 % должностного оклада (оклада);

- от 10 лет до 15 лет - 15 % должностного оклада (оклада);

- более 15 лет - 20 % должностного оклада (оклада).

Выплата за стаж устанавливается только по основной должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 3 мая 2017 г. N 553 пункт 4.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Решение о поощрительных выплатах работникам муниципального учреждения по итогам работы за квартал, год принимается руководителем учреждения с учетом показателей, характеризующих результативность деятельности работников.

5. Условия оплаты труда руководящих работников

5.1. Должностные оклады директора, заместителя директора и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Директор	20000
Заместитель директора	18000
Главный бухгалтер	18000

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 27 ноября 2015 г. N 2099 в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Компенсационные выплаты руководящим работникам устанавливаются на условиях и в порядке, определенных пунктами 3.1. - 3.6. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 17 августа 2016 г. N 1395 пункт 5.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Выплата за сложность и напряженность труда руководящим работникам определяется трудовым договором, выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности	Размер выплаты
Директор	30-80 % от должностного оклада
Заместитель директора	30-60 % от должностного оклада
Главный бухгалтер	30-60 % от должностного оклада

5.4. Поощрительная выплата руководящим работникам по итогам работы за месяц устанавливается в размере 78 % от суммы должностного оклада и выплаты за сложность и напряженность труда и производится ежемесячно пропорционально отработанному времени с учетом Перечня показателей для установления поощрительных выплат.

5.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда по итогам работы за отчетный период (квартал, год) руководящим работникам может быть произведена поощрительная выплата в пределах образовавшейся экономии средств.

Максимальный размер поощрительной выплаты руководящему работнику по итогам работы за отчетный период (квартал, год) не может быть выше ежемесячной заработной платы руководящего работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 29 апреля 2016 г. N 792 в пункт 5.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Решение о поощрительной выплате директору муниципального учреждения по итогам работы за квартал, год принимается Учредителем с учетом Перечня показателей для установления поощрительных выплат.

Расчет поощрительной выплаты директору производится муниципальным учреждением и представляется на рассмотрение учредителю.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 27 ноября 2015 г. N 2099 раздел 5 настоящего приложения дополнен пунктом 5.7, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления

5.7. Директору и заместителю директора могут устанавливаться персональные поощрительные надбавки в размере до 100 % от должностного оклада.

Решение об установлении директору и заместителю директора персональных поощрительных надбавок, их размерах, сроках, на которые они устанавливаются, принимается учредителем.

6. Иные выплаты

6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда, а также из средств от приносящей доход деятельности работникам муниципального учреждения могут производиться иные выплаты социального характера, в том числе материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год, устанавливаемые приказом директора муниципального учреждения.

7. Источники средств на оплату труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 3 мая 2017 г. N 553 пункт 7.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Фонд оплаты труда муниципального казенного учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на обеспечение деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.

Фонд оплаты труда муниципального бюджетного (автономного) учреждения формируется за счет субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, средств от приносящей доход деятельности, иных источников в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, утвержденным на соответствующий финансовый год.

7.2. Фонд оплаты труда муниципального учреждения формируется путем суммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности и в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов (окладов).

Начальник департамента экономики, инвестиций и промышленной политики

Н.Ю. Сдобняков