Приложение. Перечень показателей для установления поощрительных выплат работникам муниципальных учреждений сферы оказания информационных и консультационных услуг

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 29 апреля 2016 г. N 792 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Положению о порядке и условиях

оплаты труда в муниципальных

учреждениях сферы оказания информационных

и консультационных услуг

Перечень
показателей для установления поощрительных выплат работникам муниципальных учреждений сферы оказания информационных и консультационных услуг

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 2016 г.

1. В муниципальных учреждениях сферы оказания информационных и консультационных услуг (далее - учреждения) устанавливаются следующие показатели для установления поощрительных выплат для всех работников учреждений:

1.1. надлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и (или) должностными инструкциями;

1.2. соблюдение требований по охране труда и техники безопасности;

1.3. соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

1.4. отсутствие иных нарушений трудового законодательства, зафиксированных в установленном порядке.

2. Для директора учреждения устанавливаются следующие показатели для поощрительных выплат:

2.1. отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения;

2.2. достижение плановых показателей социальной и экономической эффективности деятельности учреждения;

2.3. отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении;

2.4. отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания в учреждении;

2.5. отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин.

3. Для работников бухгалтерии, в том числе главного бухгалтера, устанавливаются следующие показатели для поощрительных выплат:

3.1. своевременное и качественное представление отчетности;

3.2. освоение новых технических средств и методов работы;

3.3. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

3.4. недопущение нецелевого использования бюджетных средств;

3.5. качественное и своевременное исполнение финансовых документов.

4. Для служащих и специалистов устанавливаются следующие показатели для поощрительных выплат:

4.1. соблюдение санитарно-эпидемиологического режима;

4.2. качественное и своевременное исполнение документов;

4.3. разработка и внедрение организационных и (или) технологических решений, оптимизирующих процесс оказания услуг, создающие предпосылки для существенной экономии электроэнергии, расходных материалов и иных ресурсов и направленных на повышение эффективности деятельности учреждения.

5. Для рабочего персонала устанавливаются следующие показатели для поощрительных выплат:

5.1. обеспечение нормативного санитарного состояния помещений и территорий;

5.2. обеспечение бесперебойной и безаварийной работы оборудования и техники;

5.3. отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других служб учреждения.