Приложение 1

Приложение 1
к решению Тверской городской Думы
от 11 февраля 2015 г. N 17

"Приложение N 5
к Положению о муниципальной службе
в городе Твери

Порядок
ведения реестра муниципальных служащих в городе Твери

1. Реестр муниципальных служащих города Твери (далее - Реестр муниципальных служащих) составляют систематизированные данные о муниципальных служащих органов местного самоуправления города Твери и аппарата избирательной комиссии города Твери. Основная цель ведения реестра - формирование базы данных о прохождении муниципальными служащими муниципальной службы.

2. Реестр муниципальных служащих представляет собой перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Твери и аппарате избирательной комиссии города Твери.

3. Реестр муниципальных служащих формируется и ведется на основании штатных расписаний, личных дел муниципальных служащих, других документов кадровой службы органа местного самоуправления города Твери и аппарата избирательной комиссии города Твери. При отсутствии соответствующей службы (подразделения) реестр формируется и ведется лицом, уполномоченным руководителем соответствующего органа.

4. Основанием для включения в Реестр муниципальных служащих является назначение на должность муниципальной службы.

5. Основанием для исключения муниципального служащего из Реестра муниципальных служащих является:

1) расторжение (прекращение) трудового договора (контракта) и увольнение с муниципальной службы;

2) смерть;

3) признание муниципального служащего решением суда, вступившим в законную силу, безвестно отсутствующим или объявление его умершим.

6. В Реестр муниципальных служащих включаются следующие сведения о муниципальном служащем:

1) наименование соответствующего органа, в котором муниципальный служащий проходит муниципальную службу;

2) наименование занимаемой должности (с указанием структурного подразделения);

3) категория, к которой относится должность муниципальной службы;

4) группа, к которой относится должность муниципальной службы;

5) фамилия, имя, отчество;

6) дата рождения (число, месяц, год);

7) место жительства и регистрации;

8) служебный и домашний телефон;

9) образование;

10) полное наименование образовательной организации (при окончании нескольких образовательных организаций указывается наименование каждой), год ее окончания;

11) специальность, направление подготовки и квалификация по диплому;

12) ученые степень, звание;

13) государственные награды;

14) свободное владение иностранным языком;

15) наименование образовательной организации, в которой муниципальный служащий обучается в настоящее время;

16) где (наименование организации), когда (год), в каком объеме (количество часов) за последние пять лет муниципальный служащий получил дополнительное профессиональное образование;

17) повышение квалификации (дата окончания, образовательная организация, наименование учебного курса, итоговый документ);

18) дата (число, месяц, год) прохождения последней аттестации и решение аттестационной комиссии;

19) классный чин, дата его присвоения;

20) дата (число, месяц, год) начала служебной деятельности в замещаемой должности;

21) основание замещения должности (по конкурсу, из кадрового резерва, в ином порядке);

22) стаж муниципальной службы (количество лет);

23) дата (число, месяц, год) продления срока муниципальной службы муниципальному служащему при достижении им предельного возраста;

24) сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв;

25) дата (число, месяц, год) и основание прекращения, приостановления трудового договора (контракта) муниципального служащего, освобождения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы, его увольнения с муниципальной службы.

7. Ведение Реестра муниципальных служащих осуществляется на электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

8. Сведения, содержащиеся в Реестре муниципальных служащих, служат для проведения анализа кадрового состава и подготовки необходимых рекомендаций в области подбора и расстановки кадров. Изменения в сведения, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, вносятся в Реестр в трехдневный срок с даты поступления сведений в кадровую службу соответствующего органа или лицу, указанному в пункте 3 настоящего Порядка.

9. Сведения, внесенные в Реестр муниципальных служащих, если федеральным законодательством они не отнесены к государственной тайне, относятся к информации ограниченного доступа.

10. Сведения об умершем (погибшем) муниципальном служащем исключаются из Реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели). То же правило применяется, если муниципальный служащий объявлен решением суда умершим или пропавшим без вести."