Раздел III. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа (п.п. 14 - 20)

Раздел III
Конкурс на включение в кадровый резерв
государственного органа

14. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.

Конкурс проводится на высшую, главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы всех категорий.

15. Порядок и методика проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, оповещение, работу конкурсной комиссии, консультации, информирование о результатах конкурса осуществляются в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

16. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации.

17. В государственном органе проведение конкурса на включение в кадровый резерв осуществляется конкурсной комиссией, образованной для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, в соответствии с порядком ее работы и методикой проведения конкурса, определенными правовым актом государственного органа.

18. Государственный орган размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте государственного органа (далее - официальный сайт) и посредством государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, а также следующую информацию о конкурсе:

а) группа и категория должностей гражданской службы для включения в кадровый резерв государственного органа, на которые объявлен конкурс;

б) квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, общие квалификацио