Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения (п.п. 8-10)

Раздел II.
Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен c 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тверской области от 29 декабря 2017 г. N 491-пп

См. предыдущую редакцию

8. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ и квалификационные уровни	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	8 320
Диспетчер, секретарь руководителя
2 квалификационный уровень	8 840
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший": старший диспетчер
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	9 620
Менеджер, менеджер по персоналу, экономист, инженер, бухгалтер, юрисконсульт
2 квалификационный уровень	9 776
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	9 932
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	10 088
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	10 920
Главный специалист, заместитель главного бухгалтера
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	11 590
Начальник отдела

9. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) доплата за совмещение должностей (профессий);

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

д) надбавка за особые условия (сложность и напряженность) работы;

е) повышенная оплата за работу в ночное время;

ж) оплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.

10. Работникам с целью стимулирования к качественному результату труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за выслугу лет;

б) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

г) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;

д) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VII настоящего Положения.