Приложение 3. Положение о проведении конкурса на замещение муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Торжок

Приложение 3
к Положению о регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в муниципальном образовании город Торжок

Положение о проведении конкурса на замещение муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Торжок

1. Настоящее Положение регулирует порядок проведения конкурса на замещение муниципальной должности муниципальной службы, который может предшествовать заключению трудового договора с муниципальным служащим в целях обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

2. Вакантной муниципальной должностью муниципальной службы в муниципальном образовании город Торжок признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в штатном расписании администрации города и её самостоятельных структурных подразделениях, наделенных статусом юридического лица.

3. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности (далее - конкурс) имеют граждане не моложе 18 лет и не старше 64 лет, владеющие русским языком, отвечающие установленным действующим законодательством требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы.

4. Гражданин не может принимать участие в конкурсе в случаях:

а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

б) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

в) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

г) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;

д) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

е) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

ж) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

з) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

и) непредставления установленных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

5. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

6. Конкурс может проводиться для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу.

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

7. Конкурс проводится в два этапа:

а) конкурс документов;

б) собеседование на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы.

8. Конкурс может объявляться при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.

Решение о проведении конкурса принимается Главой города. Конкурс проводится постоянно действующей комиссией, персональный состав которой в количестве семи человек утверждается правовым актом Главы города.

9. Не позднее чем за 20 календарных дней до проведения первого этапа конкурса через средства массовой информации дается объявление о приеме документов на конкурс.

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной муниципальной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к гражданину,претендующему на замещение указанной должности, а также условия прохождения муниципальной службы, место нахождения комиссии по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия), проект трудового договора с муниципальным служащим.

10. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:

а) личное заявление на имя Главы города;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

в) паспорт (по прибытию на собеседование);

г) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

е) сведения о доходах за год, предшествующий подаче заявления об участии в конкурсе, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

и) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

к) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

л) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Представленные гражданином на имя Главы города сведения подлежат проверке.

11. По истечении объявленного срока представления документов на заседании конкурсной комиссии проводится отбор кандидатов на второй этап конкурса.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме председателем конкурсной комиссии о причинах отказа в участии в конкурсе.

Гражданам, отобранным к участию во втором этапе конкурса, не позднее чем за 7 календарных дней сообщается о дате, времени и месте его проведения.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав на доступ к муниципальной службе в соответствии с Конституцией Российской Федерации и другим действующим законодательством.

12. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава. Решение по результатам конкурса принимается открытым голосованием, простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.

На заседания конкурсной комиссии могут приглашаться депутаты Торжокской городской Думы,независимые эксперты, представители общественности, представители органов государственной власти и местного самоуправления, без права решающего голоса.

13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении.

14. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в ее заседании.

15. В срок до 10 дней после принятия решения конкурсной комиссией об итогах конкурса каждому его участнику сообщается о результатах конкурса в письменной форме.

16. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.