Статья 13. Денежное содержание муниципального служащего

Информация об изменениях:

Решением Торжокской городской Думы Тверской области от 24 октября 2012 г. N 131 статья 13 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающая в силу с 1 января 2013 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 13. Денежное содержание муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. К ежемесячным выплатам относятся:

1) надбавка к должностному окладу за классный чин;

2) надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

5) ежемесячное денежное поощрение.

4. К иным дополнительным выплатам относятся:

1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата);

3) материальная помощь;

4) иные выплаты, предусмотренные законодательством и настоящим Положением.

5. Денежное содержание выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования город Торжок.

6. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

7. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин определяется в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в зависимости от стажа муниципальной службы, подтвержденного протоколом комиссии по установлению муниципального стажа:

1) от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.

Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации о государственной тайне в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

1) по должностям муниципальной службы высшей группы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по должностям муниципальной службы главной группы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) по должностям муниципальной службы ведущей группы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по должностям муниципальной службы старшей группы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) по должностям муниципальной службы младшей группы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается соответствующим правовым актом представителя нанимателя (работодателя) по представлению руководителя подразделения, в непосредственном подчинении которого находится муниципальный служащий при назначении на должность муниципальной службы, перемещении или переводе, временном переводе на другую должность муниципальной службы.

При принятии решения об установлении размера надбавки за особые условия муниципальной службы учитывается:

группа должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим, опыт работы по специальности и замещаемой должности;

профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;

компетентность муниципального служащего и качественное выполнение им наиболее важных, сложных и ответственных работ.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на неопределенный период.

В зависимости от результатов деятельности муниципального служащего за прошедший период, а также при изменении должностных обязанностей, возложенных на муниципального служащего, размер надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен (увеличен или уменьшен) в пределах размера, установленного настоящим Положением по соответствующей группе должностей муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой должностного оклада с момента назначения на должность муниципальной службы, в том числе и в период испытания при поступлении на муниципальную службу.

Муниципальному служащему, исполнявшему свои должностные обязанности неполный календарный месяц, надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается согласно отработанному времени.

11. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в размере одного должностного оклада.

Решение о снижении, установленного размера денежного поощрения в отношении муниципальных служащих, имеющих дисциплинарное взыскание либо о приостановлении его выплаты, принимается представителем нанимателя (работодателя) и оформляется правовым актом.

12. За успешное выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему может выплачиваться дополнительная премия в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год. Размер премии устанавливается в зависимости от конкретного вклада муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий и максимальными размерами не ограничивается. Решение о премировании муниципальных служащих оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя). Премия выплачивается по окончании периода, по результатам работы в котором производится премирование.

13. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата в размере 2-х кратной суммы должностного оклада и надбавки за классный чин.

Для расчета размера единовременной выплаты принимается размер должностного оклада и надбавки за классный чин, установленные на день единовременной выплаты.

Единовременная выплата производится на основании личного заявления муниципального служащего.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится в полном размере при предоставлении муниципальному служащему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Муниципальным служащим, не использовавшим в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата производится в полном размере в конце календарного года на основании личного заявления.

В первый год работы единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в календарном году.

14. Муниципальному служащему в пределах фонда оплаты труда один раз в текущем календарном году выплачивается материальная помощь в размере однократной суммы должностного оклада и надбавки за классный чин. По решению представителя нанимателя (работодателя) выплата материальной помощи может быть приурочена к праздничным датам 23 февраля (День защитника Отечества) и 8 марта (Международный женский день) либо иной праздничной дате. Свое решение в этом случае представитель нанимателя (работодателя) оформляет соответствующим правовым актом. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение календарного года своего права на выплату материальной помощи, она выплачивается на основании его личного заявления. Выплата материальной помощи в первый год работы производится пропорционально отработанному времени в календарном году.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада и надбавки за классный чин, установленные на день выплаты материальной помощи.

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается его наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

15. При наличии экономии по фонду оплаты труда, на основании личного заявления и подтверждающих документов муниципальным служащим может оказываться материальная помощь в случаях:

1) регистрации брака впервые, рождения ребенка, смерти близких родственников - родителей, жены (мужа), детей, в том числе усыновленных - в размере 15000 рублей;

2) смерти муниципального служащего - в размере 15000 рублей;

3) заболевания муниципального служащего, при стоимости лечения, осуществляемого на платной основе по направлению лечебно-профилактических учреждений (за исключением косметологического лечения и зубопротезирования), превышающей размер месячного должностного оклада муниципального служащего с учетом установленных надбавок за классный чин, выслугу лет на муниципальной службе, за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения - в размере до 20000 рублей;

4) продолжительности служебной командировки более 15 дней в районы Крайнего Севера, местности, приравненные к ним, и регионы, где установлено районное регулирование оплаты труда, - в размере до 50 процентов установленной нормы оплаты суточных за каждый день нахождения в командировке;

5) увольнения по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением в размере месячного должностного оклада муниципального служащего с учетом установленных надбавок за классный чин, выслугу лет на муниципальной службе, за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения;

6) повреждения или утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, хищения или в иных непредвиденных случаях.

Размер материальной помощи в каждом случае, указанном в подпунктах 3, 4, 6 пункта 15 настоящей статьи определяется индивидуально и устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

При рождении ребенка и по случаю свадьбы материальная помощь выплачивается муниципальному служащему по его заявлению при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о заключении брака.

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.

В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей муниципального служащего материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления муниципального служащего, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

При наличии экономии фонда оплаты труда в целях социальной поддержки муниципальных служащих им может оказываться материальная помощь по решению представителя нанимателя (работодателя) в размерах, установленных правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.

16. В пределах средств фонда оплаты труда муниципальному служащему может быть выплачено единовременное поощрение в случаях, установленных в пункте 1 статьи 16 настоящего Положения.

17. Размер должностного оклада и надбавки к должностному окладу за классный чин подлежат индексации (увеличению) в размерах и сроки, предусмотренные для государственных служащих Тверской области в соответствии с законами Тверской области.

При увеличении (индексации) должностных окладов, надбавок к должностным окладам их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.