Статья 15. Стаж муниципальной службы

Статья 15. Стаж муниципальной службы

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:

1) должностях муниципальной службы;

2) муниципальных должностях;

3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

5) иных должностях в соответствии с законом Тверской области.

2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности помимо указанных в части 1 настоящей статьи устанавливается законом Тверской области.

3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.

Информация об изменениях:

Решением Торжокской городской Думы Тверской области от 12 апреля 2011 г. N 32 статьи 15 дополнена частью 4, вступающей в силу со дня опубликования названного решения

4. Рассмотрение вопросов по исчислению стажа муниципальной службы осуществляется комиссией, создаваемой правовым актом администрации города.

В состав комиссии по исчислению стажа муниципальной службы включаются:

1) представители нанимателя (работодателя);

2) управляющий делами администрации города;

3) специалисты, в должностные обязанности которых входит ведение кадровой работы;

4) специалист юридической службы;

5) специалист подразделения бухгалтерского учета;

6) депутаты Торжокской городской Думы.

Решение об утверждении стажа муниципальной службы принимается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).