Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Правительства Тверской области от 3 марта 2015 г. N 90-пп "О региональной программе Тверской области "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области" на 2015 год"
- Приложение. Региональная программа Тверской области "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области" на 2015 год
- Раздел II. Цели, задачи, показатели (индикаторы) достижения цели и решения задач Программы, основные мероприятия (п.п. 51-77)
- Подраздел I. Цели, задачи, показатели достижения цели и решения задач Программы (п.п. 51-56)
Подраздел I. Цели, задачи, показатели достижения цели и решения задач Программы (п.п. 51-56)
Подраздел I.
Цели, задачи, показатели достижения цели и решения задач Программы
51. Цель Программы - снижение напряженности на рынке труда Тверской области.
52. Для достижения цели в Программе определены следующие показатели (индикаторы):
а) уровень регистрируемой безработицы (в среднем за год);
б) уровень занятости населения.
53. Достижение поставленной цели возможно путем решения следующих задач:
а) задача 1 "Содействие в трудоустройстве на постоянную и временную работу граждан, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу";
б) задача 2 "Поддержка молодежи в ходе реализации социальных проектов".
54. Показатели, характеризующие решение задачи 1 "Содействие в трудоустройстве на постоянную и временную работу граждан, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу" Программы:
а) доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения участия во временных работах, в общей численности работников, участвующих во временной занятости;
б) доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения опережающего профессионального обучения и стажировки, в общей численности работников, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку.
55. Показатели, характеризующие решение задачи 2 "Подд