Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Главы Осташковского района Тверской области от 14 июля 2011 г. N 649 "Об утверждении порядка разработки и утверждения административных регламентов исполнения муниципальных функций, предоставления муниципальных услуг" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение. Порядок разработки и утверждения административных регламентов исполнения муниципальных функций, предоставления муниципальных услуг
- Приложение 2. Административный регламент предоставления муниципальной услуги
- Раздел II. Стандарт предоставления муниципальной услуги (указывается наименование муниципальной услуги) (п.п. 7-66)
- Подраздел IV. Требования к удобству и комфортности (п.п. 41-57)
- Глава 22. Требования к местам приема заявителей (п.п. 53-57)
Глава 22. Требования к местам приема заявителей (п.п. 53-57)
Глава 22. Требования к местам приема заявителей
53. Места предоставления муниципальной услуги оборудуются:
а) противопожарной системой и средствами пожаротушения;
б) системой охраны.
54. Для удобства получателей муниципальной услуги помещения для непосредственного взаимодействия с сотрудниками (указывается наименование органа местного самоуправления или самостоятельного структурного подразделения) рекомендуется размещать на нижнем этаже здания.
55. Места приема заявителей должны быть оборудованы информационными табличками (вывесками) с указанием:
а) номера кабинета;
б) фамилии, имени, отчества и должности сотрудника, осуществляющего прием заявителей;
в) времени перерыва на обед.
56. Рабочее место сотрудника, осуществляющего прием заявителей, оснащается настенной вывеской или настольной табличкой с указанием фамилии, имени, отчества и должности.
57. Помещения для приема заявителей оборудуются в виде отдельных кабинетов для каждого ведущего прием сотрудника, а при отсутствии такой возможности - в виде кабинетов, в которых ведут прием несколько сотрудников.