Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 21 января 2014 г. N 1-нп "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги "Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования"
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги "Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования"
- Раздел III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме (п.п. 85-198)
- Подраздел VIII. Ознакомление гражданина с результатами тестирования (анкетирования) (п.п. 133-137)
Подраздел VIII. Ознакомление гражданина с результатами тестирования (анкетирования) (п.п. 133-137)
Подраздел VIII. Ознакомление гражданина с результатами тестирования (анкетирования)
133. Основанием для начала выполнения административной процедуры (действия) является наличие сведений о профессиональном профиле заявителя.
134. Сотрудник центра занятости:
а) знакомит гражданина с результатами тестирования (анкетирования);
б) обсуждает с гражданином результаты тестирования (анкетирования).
135. Максимальная длительность выполнения административной процедуры (действия) не должна превышать 3 минут.
136. Результатом выполнения административной процедуры (действия) является определение интересов, склонностей, жизненных целей, профессиональных возможностей и предпочтений гражданина, профессиональной пригодности, соответствия требований и содержания профессиональной деятельности, профессии (специальности) и личностных характеристик человека, выявление профессионально важных качеств гражданина.
137. Сотрудник центра занятости фиксирует выполнение административной процедуры (действия) в регистре.