Приложение

Приложение к постановлению
Администрации города Твери
от 21 октября 2015 г. N 1739

"Приложение к постановлению
Администрации города Твери
от 28 февраля 2013 г. N 233

План мероприятий ("дорожная карта")
"Изменения, направленные на повышение эффективности
сферы культуры города Твери"

I. Цели разработки "дорожной карты"

Целями плана мероприятий "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Твери" (далее - "дорожная карта") являются:

- повышение уровня удовлетворения духовных потребностей граждан путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны;

- создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

- обеспечение достойной оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Твери как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;

- внедрение в работу муниципальных организаций культуры новых технологий досуговой работы с населением, увеличение спектра услуг с учетом социальной, возрастной и культурной составляющих, приведение предоставляемых услуг культуры в соответствие с современными стандартами качества услуг;

- развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры города Твери;

- повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

- создание условий для сохранения культурного и исторического наследия города Твери; наряду с поддержкой культурных инноваций обеспечение равных возможностей доступа к культурным ценностям для жителей города Твери и представителей различных социальных групп; реализация творческого потенциала жителей города Твери;

- создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры города Твери.

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры города Твери

В рамках структурных реформ предусматривается:

- - повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры; применение современных образовательных, воспитательных и досуговых технологий;

- обеспечение доступности к культурному продукту различных категорий жителей города Твери путем развития информационных ресурсов и технологий в отрасли (создание электронных библиотек, виртуальных музейных экспозиций, размещение материалов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет);

- совершенствование организации библиотечного обслуживания населения;

- совершенствование предоставления муниципальных услуг в области архивного дела в соответствии с интересами и потребностями жителей города Твери;

- модернизация и материально-техническое переоснащение муниципальных учреждений культуры; организация досуга и массового отдыха жителей города Твери, путем реализации муниципальных программ;

- поддержка молодых дарований, талантливых детей, творческих объединений и общественных формирований в сфере культуры;

- поддержка творческих инициатив путем предоставления субсидий на реализацию новых социально значимых культурно-просветительских проектов, творческих инициатив.

- создание условий для творческой самореализации граждан города Твери, вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

- участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности города;

- популяризация города Твери во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры
города Твери и меры, обеспечивающие их достижение

С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

1) увеличение сети муниципальных учреждений сферы культуры:

(единиц)

	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Учреждения культуры	14	14	14	15	15	15	15

Увеличение сети произошло в связи с приемом в муниципальную собственность здания клуба ОАО "Тверской домостроительный комбинат" и созданием на его базе муниципального бюджетного учреждения культуры Досуговый центр "Истоки".

2) увеличение численности участников культурно-массовых мероприятий, проводимых в муниципальных учреждениях культуры города Твери:

(человек)

2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
396989	403781	425570	458570	482390	516086

3) увеличение количества культурно-досуговых мероприятий проводимых, для жителей города:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
9,3	9,35	9,4	9,45	9,5	9,55	9,6

4) увеличение посещаемости муниципального бюджетного учреждения культуры "Тверской городской музейно-выставочный центр":

(посещений на 1 жителя в год)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
0,075	0,075	0,08	0,085	0,09	0,095	0,095

5) повышение уровня удовлетворенности жителей города Твери культурной жизнью:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
60	60	65	70	72	72	75

6) увеличение доли объектов культурного наследия (памятников монументального искусства), находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия регионального и местного значения, находящихся в собственности муниципального образования:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
62,5	68,8	75	75	81	87,5	87,5

7) увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге МБУК "Муниципальная библиотечная система города Твери", в том числе включенных в сводный электронный каталог библиотек России:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
5,8	5,9	6,0	6,1	6,2	6,3	6,4

8) увеличение доли библиотек-филиалов муниципального бюджетного учреждения культуры "Муниципальная библиотечная система г. Твери", подключенных к сети "Интернет", в общем количестве библиотек-филиалов в городе Твери:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
81,0	85,7	90,5	95,5	100	100	100

9) рост обеспеченности населения библиотечным фондом на 1 жителя города:

(экземпляров)

2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1,7	1,6	1,9	2,0	2,1	2,2

10) рост охвата населения библиотечным обслуживанием:

(процентов)

2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
14,6	14,5	14,8	14,9	15	15,1

11) увеличение доли муниципальных учреждений культуры, имеющих сайт в сети "Интернет", в общем количестве муниципальных учреждений культуры, размещающихся на территории города Твери:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
99	100	100	100	100	100	100

12) увеличение доли детей до 14 лет, привлекаемых к участию в творческих конкурсах областного и всероссийского уровней, в общем количестве детей города Твери:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
6,8	6,9	6,9	7,0	7,0	7,1	7,1

13) увеличение доли документов муниципального архива, находящихся в нормативных условиях, обеспечивающих их постоянное хранение:

(процентов)

2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
14,9	15,7	16,3	16,8	17,4	17,9	18,5

14) увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг учреждениями культуры города Твери:

(млн. рублей)

2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
18,0	19,0	20,9	21,5	22,0	23,4

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) оптимизация численности и структуры муниципальных учреждений сферы культуры города Твери;

2) создание многофункциональных культурных центров в городе Твери;

3) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

4) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Тверской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ N 597);

5) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

6) выплата субсидий социально ориентированным некоммерческим организациям в сфере культуры города Твери для поддержки социально значимых проектов в сфере культуры;

7) повышение качества и доступности муниципальных услуг в области архивного дела в соответствии с интересами и потребностями граждан города Твери, заключение соглашения с отделениями Пенсионного фонда Российской Федерации по Тверской области о предоставлении архивной информации по выделенному каналу связи VipNet.

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
работников учреждений культуры города Твери

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также нормативных правовых актов Тверской области и города Твери. С учетом специфики деятельности учреждений культуры при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников, являются:

1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Тверской области (далее - Указ N 597):

(процентов)

	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Учреждения культуры	61,8	67,2	63,9	82,4	91,2	100

2) среднесписочная численность работников муниципальных учреждений культуры города Твери:

(человек)

	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Учреждения культуры	462	490,6	490,6	490,6	490,6	490,6

V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности
и качества предоставляемых услуг в сфере культуры города Твери,
связанные с переходом на эффективный контракт

N	Мероприятие	Результат	Сроки исполнения	Ответственный исполнитель
Совершенствование системы оплаты труда
1	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, их руководителей и работников	Постановление администрации города Твери	Ежегодно	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери
2	Оценка эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, и их руководителей	Аналитическая записка в комитет по делам культуры Тверской области	Ежегодно	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери с участием муниципальных учреждений отрасли культуры
3	Внесение изменений в постановление администрации города Твери от 19.12.2008 N 3590 "Об утверждении положений о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации г. Твери", обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом N 597 в соответствии с нормативными актами Министерства культуры Российской Федерации и Министерства труда Российской Федерации	Постановление администрации города Твери	2013 - 2018 годы	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери
4	Внесение изменений в положения об оплате труда муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, и коллективные договоры в части совершенствования системы оплаты труда	Локальные нормативные акты	Ежегодно, по мере необходимости	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, муниципальные учреждения отрасли культуры
5	Привлечение средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)	Отчет в комитет по делам культуры Тверской области	Ежегодно	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, муниципальные учреждения отрасли культуры
6	Проведение мероприятий по внедрению систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях"	Приказ Комитета по делам культуры Тверской области и локальные акты учреждений культуры	2015 - 2018 годы	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери с участием муниципальных учреждений отрасли культуры
7	Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда работников учреждений культуры: библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений на основе методических рекомендаций Министерства культуры Российской Федерации с учетом необходимости качественного оказания муниципальных услуг (выполнения работ)	Приказ управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери локальные акты муниципальных учреждений отрасли культуры	Ежегодно	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери с участием муниципальных учреждений отрасли культуры
8	Внедрение нормативно-подушевого финансирования в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери	Приказ управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери	2015-2016 годы	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, муниципальные учреждения отрасли культуры
9	Реализация муниципальной программы города Твери "Развитие культуры города Твери" на 2015 - 2020 годы, утвержденной постановлением администрации г. Твери от 30.10.2014 N 1398, в том числе предусматривающей мероприятия по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры	Ежегодный отчет	Ежегодно	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, муниципальные учреждения отрасли культуры
Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных учреждений
10	- Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"	Приведение трудовых договоров с руководителями учреждений культуры в соответствие с типовой формой	Ежегодно, по мере необходимости	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, муниципальные учреждения отрасли культуры
11	Предоставление руководителями муниципальных учреждений, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, их супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности	Справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей учреждений культуры, создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры	Ежегодно	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, муниципальные учреждения отрасли культуры
12	Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя муниципального учреждения культуры, осуществляющего деятельность на территории города Твери, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности	Акты проверок	Ежегодно	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, муниципальные учреждения отрасли культуры
13	Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации г. Твери, и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 4	Постановление администрации города Твери, поддержание уровня соотношения, информация для комитета по делам культуры Тверской области в рамках мониторинга	Ежегодно	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, муниципальные учреждения отрасли культуры
14	Проведение оценки деятельности руководителя муниципального учреждения культуры, подведомственного управлению по культуре, спорту и делам молодежи города Твери, для расчета премии и стимулирующей надбавки к должностному окладу, предусматривающей в качестве одного из критериев деятельности руководителя для осуществления стимулирующих выплат соотношение средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платой в Тверской области, и проведение мониторинга за соблюдением данного требования в учреждениях	Приказ управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, муниципальные правовые акты	Ежегодно	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, муниципальные учреждения отрасли культуры
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
15	Внедрение показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи города Твери, в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 N 920, примерной формой трудового договора ("эффективный контракт") в сфере культуры	Постановление администрации города Твери, приказы муниципальных учреждений культуры	Ежегодно	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, муниципальные учреждения отрасли культуры
16	Анализ лучших практик внедрения показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры	Отчет в администрацию города Твери	Два раза в год	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, муниципальные учреждения отрасли культуры
17	Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ), проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников муниципальных учреждений с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям	План мероприятий по повышению квалификации, отчет в комитет по делам культуры Тверской области	Ежегодно	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, муниципальные учреждения отрасли культуры
18	Мероприятия, включающие внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры	Приказ управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, повышение эффективности деятельности специалистов отрасли культуры	2015 - 2018 годы	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, муниципальные учреждения отрасли культуры
19	Проведение аттестации работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Министерства труда Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении в 2014-2015 годах "эффективного контракта"	Заключение аттестационной комиссии с последующим переводом работников на "эффективный контракт", трудовые договоры, дополнительные соглашения	Ежегодно	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, муниципальные учреждения отрасли культуры
20	Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов	Постановление администрации города Твери, поддержание установленной доли	Ежегодно	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, муниципальные учреждения отрасли культуры
21	Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений до 1:0,7-0,5 с учетом типа учреждения	Отчет в администрацию города Твери, комитет по делам культуры Тверской области, поддержание установленного соотношения	Ежегодно, начиная с 2015 года	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, муниципальные учреждения отрасли культуры учреждений
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников сферы культуры, определенных Указом N 597
22	Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников муниципальных учреждений культуры города Твери, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом N 597, с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 N 2606-р, и региональной "дорожной картой" целевых показателей динамики повышения заработной платы работников муниципальных учреждений культуры города Твери	Мониторинг уровня и динамики заработной платы работников муниципальных учреждений культуры города Твери с учетом ситуации на рынке труда, аналитическая справка	Ежеквартально, начиная с 2014 года	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери
23	Уточнение дополнительной потребности и учет при формировании бюджета города Твери расходов на повышение оплаты труда работников учреждений культуры города Твери в соответствии с Указом N 597	Предоставление информации в администрацию города Твери	2014 - 2017 годы	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери
24	Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом N 597	Формы федерального статистического наблюдения	Ежеквартально, в установленные сроки	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери
25	Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597	Предоставление информации в администрацию города Твери, в доклад комитета по делам культуры Тверской области	Один раз в полугодие	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, муниципальные учреждения отрасли культуры
26	Мониторинг реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р по формам, утвержденным приказом Министерства труда Российской Федерации от 31.05.2013 N 234а "О формах мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы"	Предоставление информации в администрацию города Твери, в доклад комитета по делам культуры Тверской области	Начиная с 2014 года ежегодно 15 января, 15 июля	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, муниципальные учреждения отрасли культуры
27	Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных в "дорожной карте" сферы культуры города Твери, и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты" по формам, утвержденным приказом Комитета по делам культуры Тверской области	Предоставление информации в администрацию города Твери, в доклад комитета по делам культуры Тверской области	Ежегодно	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери
28	Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений	Аналитическая записка в администрацию города Твери, в комитет по делам культуры Тверской области	Ежегодно	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, муниципальные учреждения отрасли культуры
29	Разъяснительная работа с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках региональной "дорожной карты", в том числе мерах по повышению оплаты труда	Проведение совещаний, публикации в СМИ, в информационно-коммуникационной сети Интернет, участие в областных семинарах	Ежегодно	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, муниципальные учреждения отрасли культуры
Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры
30	Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги"	Информация в доклад комитета по делам культуры Тверской области	Ежегодно	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, муниципальные учреждения отрасли культуры
31	Обеспечение координации работы по реализации в городе независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры	Правовые акты администрации города Твери	Ежегодно	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери
32	Завершение с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов формирования общественного совета по проведению независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры и составлению рейтингов	Проведение независимой оценки качества работы организаций культуры и составлению рейтингов	II полугодие 2015 года	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери
33	Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета	Правовые акты управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери	Постоянно	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери
34	Активизация участия социально-ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры	Проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы учреждений	II полугодие 2015 года	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, муниципальные учреждения отрасли культуры
35	Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех муниципальных учреждений культуры	Создание официальных сайтов учреждений культуры	IV квартал 2014 года	Муниципальные учреждения отрасли культуры города Твери
36	Проведение мониторинга работы муниципальных учреждений культуры, формирование независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами	Публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы учреждений культуры	Ежегодно	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, муниципальные учреждения отрасли культуры
37	Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, о функционировании независимой оценки качества муниципальных учреждений культуры	Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки	Ежегодно	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, муниципальные учреждения отрасли культуры
38	Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры	Отчет о реализации независимой системы в комитет по делам культуры Тверской области, заполнение форм отчетности в соответствии с приказом Министерства труда Российской Федерации от 31 мая 2013 года N 234а	Ежегодно	Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, муниципальные учреждения отрасли культуры

Показатели повышения оплаты труда отдельных категорий работников в 2015 году приведены в таблице согласно приложению к плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Тверской области".

Начальник управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери

О.В. Жукова

Приложение
к плану мероприятий ("дорожной карте")
"Изменения, направленные на повышение
эффективности сферы культуры города Твери"

Показатели повышения оплаты труда
отдельных категорий работников в 2015 году

Муниципальное образование: город Тверь

Категория работников: Работники учреждений культуры

N п/п	Наименование показателей	2013 г. факт	2014 г. факт	2015 г.
				проектируемые показатели
	1	2	3	4
1	Среднемесячная заработная плата в субъекте Российской Федерации, рублей	23 018,0	24 700,0	25 960,0
2	Среднемесячная заработная плата отдельной категории работников, рублей	14 221,8	16 588,1	16 588,1
3	Темп роста среднемесячной заработной платы отдельной категории работников к предыдущему году, %	147,6	116,6	100,0
4	Соотношение среднемесячной заработной платы отдельной категории работников и среднемесячной заработной платы в субъекте Российской Федерации, % (строка 2 / строка 1*100%)	61,8	67,2	63,9
5	Размер начислений на фонд оплаты труда, %	30,2	30,2	30,2
6	Среднесписочная численность отдельной категории работников, человек	462,0	490,6	490,6
7	Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей (строка 2 * строка 6 * (строка 5 + 100%) / 100% * 12 месяцев/1000000)	102,7	127,1	127,1
8	Прирост фонда оплаты труда отдельной категории работников с начислениями, млн. рублей (строка 7 по графе i-го года - строка 7 в базовом году)1)	21,2	24,4	24,4
9	Обеспечение потребности в дополнительных финансовых ресурсах на повышение оплаты труда отдельной категории работников, млн. рублей (строка 10+строка 11 + строка 12 + строка 13 = строка 8):	21,2	24,4	24,4
10	за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации и местного бюджета (включая дотации из федерального бюджета), млн. рублей	13,6	4,8	8,8
11	за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей	7,6	19,6	15,6
12	за счет средств обязательного медицинского страхования, млн. рублей (строка заполняется только для врачей, среднего и младшего медицинского персонала)	0,0	0,0	0,0
13	за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей	0,0	0,0	0,0
14	Объем средств от мероприятий по оптимизации, в том числе реорганизации неэффективных организаций и программ, млн. рублей	0,00	0,05	0,00
15	Соотношение объема средств от мероприятий по оптимизации к потребности в финансовых ресурсах на повышение оплаты труда (строка 14/ строка 9 * 100%), %	0,0	0,2	0,0

1) - прирост фонда оплаты труда с начислениями в 2013 году к 2012 году, в 2014 и 2015 годах к 2013 году

В среднесписочную численность включены работники МБОУ ЦДОД и Д "Затверецкий" и МУП "Городской сад"

".