Статья 13. Отпуск муниципального служащего

Статья 13. Отпуск муниципального служащего

Информация об изменениях:

Решением Тверской городской Думы от 25 ноября 2009 г. N 264(304) часть 1 статьи 13 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания. Данный отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (за выслугу лет и за ненормированный служебный день).

Информация об изменениях:

Решением Тверской городской Думы от 25 ноября 2009 г. N 264(304) часть 2 статьи 13 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:

1) лицам, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, а также лицам, замещающим муниципальные должности города Твери, продолжительностью 35 календарных дней;

2) лицам, замещающим ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, продолжительностью 30 календарных дней.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней) предоставляется муниципальному служащему из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

4. Право на ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для предоставления такого отпуска.

5. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются в соответствии с приложением 4 к Закону Тверской области "О государственной гражданской службе Тверской области".

Информация об изменениях:

Решением Тверской городской Думы от 11 февраля 2015 г. N 17 в часть 6 статьи 13 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

6. По письменному заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя (работодателем) муниципальному служащему может предоставляться часть отпуска иной (большей или меньшей) продолжительности.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем), или в ином порядке - по соглашению сторон трудового договора.

7. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части данного отпуска вне зависимости от его продолжительности) по заявлению муниципального служащего помимо материальной помощи к отпуску, один раз в календарный год производится единовременная выплата, исходя из замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы на дату подачи соответствующего заявления, в размере денежного содержания.

Информация об изменениях:

Решением Тверской городской Думы от 11 февраля 2015 г. N 17 статья 13 настоящего приложения дополнена частью 7.1, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

7.1. При исчислении денежного содержания на период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Информация об изменениях:

Решением Тверской городской Думы от 11 февраля 2015 г. N 17 в часть 8 статьи 13 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

8. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Муниципальному служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.