Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением Правительства Тверской области от 2 декабря 2014 г. N 612-пп в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления
Приложение
Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в отдельных организациях сферы образования
(утв. постановлением Администрации Тверской области
от 2 декабря 2008 г. N 455-па)
21 февраля, 28 октября 2011 г., 31 января, 7 августа, 28 сентября 2012 г., 14 марта, 24 сентября, 22 октября 2013 г., 18 марта, 2 декабря 2014 г., 30 сентября 2015 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных образовательных организациях Тверской области и организациях, подведомственных Министерству образования Тверской области (далее - организации образования). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
1.7. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются организацией образования самостоятельно.
2. Порядок и условия оплаты труда работников образования
2.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и иными федеральными правовыми актами.
2.1.1. Должностные оклады работников образования, за исключением работников государственных общеобразовательных организаций и образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:
ПКГ |
Должностной оклад, руб. |
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |
1 квалификационный уровень | |
Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части |
4060 |
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
1 квалификационный уровень | |
Дежурный по режиму; младший воспитатель |
5772 |
2 квалификационный уровень | |
Диспетчер образовательной организации; старший дежурный по режиму |
5897 |
Должности педагогических работников | |
1 квалификационный уровень | |
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый |
5 991 |
2 квалификационный уровень | |
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель |
6 232 |
3 квалификационный уровень | |
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель |
6 352 |
4 квалификационный уровень | |
Педагог-библиотекарь; преподаватель *; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор **; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) |
6 593 |
Должности руководителей структурных подразделений | |
1 квалификационный уровень | |
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими программы общего образования и дополнительного образования детей *** |
7358 |
2 квалификационный уровень | |
Заведующий (начальник) обособленным структурным директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательной организации (подразделения) профессионального образования****, старший мастер образовательной организации (подразделения) профессионального образования |
7610 |
3 квалификационный уровень | |
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательной организации (подразделения) профессионального образования |
7864 |
* Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
** За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.
*** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню.
**** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-му квалификационному уровню.
2.1.2. Должностные оклады работников государственных общеобразовательных организаций и государственных образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:
ПКГ |
Должностной оклад, руб. |
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |
1 квалификационный уровень | |
Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части |
4 060 |
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
1 квалификационный уровень | |
Дежурный по режиму; младший воспитатель |
5 772 |
2 квалификационный уровень | |
Диспетчер образовательной организации; старший дежурный по режиму |
5 897 |
Должности педагогических работников | |
1 квалификационный уровень | |
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый |
6 714 |
2 квалификационный уровень | |
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель |
6 984 |
3 квалификационный уровень | |
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель |
7 119 |
4 квалификационный уровень | |
Педагог-библиотекарь; преподаватель*; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор**; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) |
7 242 |
Должности руководителей структурных подразделений | |
1 квалификационный уровень | |
Заведующий (начальник) структурным подразделением: |
7 358 |
2 квалификационный уровень | |
Заведующий (начальник) обособленным структурным |
7 610 |
3 квалификационный уровень | |
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательной организации (подразделения) |
7 864 |
* Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
** За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.
*** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню.
**** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-му квалификационному уровню";
2.2. Должностной оклад заместителей руководителя структурных подразделений устанавливается на 10 - 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
2.3. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) в государственных организациях дополнительного образования спортивной направленности производится по нормативам оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в зависимости от численного состава занимающихся и объема тренировочной работы на этапах спортивной подготовки, исходя из размера должностного оклада, в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему Положению.
2.4. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) в государственных организациях дополнительного образования спортивной направленности производится по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного должностного оклада, в соответствии с показателями и порядком отнесения организаций образования к группам по оплате труда руководителей приложения 3 к настоящему Положению.
2.5. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2.5.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2.5.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2.5.3. надбавка за работу в сельской местности;
2.5.4. надбавка работникам - молодым специалистам;
2.5.5. надбавка за особые условия труда;
2.5.6. доплата за совмещение профессий (должностей);
2.5.7. доплата за расширение зон обслуживания;
2.5.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2.5.9. надбавка за спортивные результаты;
2.5.10. надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена;
2.5.11. доплата за работу в ночное время;
2.5.12. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.5.13. доплата за сверхурочную работу;
2.5.14. надбавка за квалификационную категорию;
2.5.15. надбавка за выполнение функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.
2.6. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
2.7. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.7.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
2.7.2. персональная поощрительная выплата;
2.7.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
2.7.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
2.7.5. единовременная поощрительная выплата;
2.7.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
2.8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников
культуры и искусства, занятых в системе образования
3.1. Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должности служащих в организациях образования, устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1. - 2.5. раздела 2 Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области, утвержденного постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 458-па.
3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
3.2.2. надбавка за работу в сельской местности;
3.2.3. надбавка работникам - молодым специалистам;
3.2.4. надбавка за особые условия труда;
3.2.5. доплата за совмещение профессий (должностей);
3.2.6. доплата за расширение зон обслуживания;
3.2.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3.2.8. доплата за работу в ночное время;
3.2.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3.2.10. доплата за сверхурочную работу.
3.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
3.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
3.4.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
3.4.2. персональная поощрительная выплата;
3.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
3.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3.4.5. единовременная поощрительная выплата;
3.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
3.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических
работников, работающих в системе образования
4.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
ПКГ |
Должностной |
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня | |
1 квалификационный уровень |
4 060 |
Средний медицинский и фармацевтический персонал | |
1 квалификационный уровень |
5 772 |
2 квалификационный уровень |
5 897 |
3 квалификационный уровень |
6 025 |
4 квалификационный уровень |
6 152 |
5 квалификационный уровень |
6 279 |
Врачи и провизоры | |
1 квалификационный уровень |
6 469 |
2 квалификационный уровень |
6 724 |
3 квалификационный уровень |
6 850 |
4 квалификационный уровень |
7 103 |
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) | |
1 квалификационный уровень |
7 358 |
2 квалификационный уровень |
7 610 |
4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
4.2.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4.2.3. надбавка за работу в сельской местности;
4.2.4. надбавка работникам - молодым специалистам;
4.2.5. надбавка за особые условия труда;
4.2.6. доплата за совмещение профессий (должностей);
4.2.7. доплата за расширение зон обслуживания;
4.2.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4.2.9. доплата за работу в ночное время;
4.2.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4.2.11. доплата за сверхурочную работу;
4.2.12. надбавка за квалификационную категорию.
4.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
4.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
4.4.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
4.4.2. персональная поощрительная выплата;
4.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
4.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
4.4.5. единовременная поощрительная выплата;
4.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
4.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящего Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда работников
физической культуры и спорта, занятых в системе образования
5.1. Должностные оклады работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":
ПКГ |
Должностной |
Должности работников физической культуры и спорта первого уровня | |
1 квалификационный уровень |
4 060 |
2 квалификационный уровень |
4 820 |
Должности работников физической культуры и спорта второго уровня | |
1 квалификационный уровень |
5 897 |
2 квалификационный уровень |
6 469 |
3 квалификационный уровень |
6 596 |
Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня | |
1 квалификационный уровень |
6 977 |
2 квалификационный уровень |
7 231 |
Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня |
7 610 |
5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
5.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
5.2.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5.2.3. надбавка за работу в сельской местности;
5.2.4. надбавка работникам - молодым специалистам;
5.2.5. надбавка за особые условия труда;
5.2.6. доплата за совмещение профессий (должностей);
5.2.7. доплата за расширение зон обслуживания;
5.2.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения работы, определенной трудовым договором;
5.2.9. доплата за работу в ночное время;
5.2.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5.2.11. доплата за сверхурочную работу;
5.2.12. надбавка за квалификационную категорию.
5.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
5.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.4.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
5.4.2. персональная поощрительная выплата;
5.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
5.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
5.4.5. единовременная поощрительная выплата;
5.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
5.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящего Положения.
6. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности служащих
6.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
ПКГ |
Должностной оклад, руб. |
Общеотраслевые должности служащих первого уровня | |
1 квалификационный уровень | |
Делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, агент по снабжению, дежурный (по выдаче справок, залу, общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, комендант |
3 831 |
2 квалификационный уровень | |
Старший кассир |
4 014 |
Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |
1 квалификационный уровень | |
Инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант |
5 644 |
Техники всех специальностей без категории | |
Администратор, переводчик-дактилолог, секретарь незрячего специалиста, художник | |
2 квалификационный уровень | |
Старший: инспектор по кадрам, диспетчер |
5 758 |
Техники всех специальностей второй категории | |
Заведующие: канцелярией, складом, хозяйством | |
3 квалификационный уровень | |
Техники всех специальностей первой категории, заведующий общежитием |
5 873 |
Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) | |
4 квалификационный уровень | |
Ведущий техник, механик |
5 993 |
5 квалификационный уровень | |
Начальник гаража |
6 114 |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
1 квалификационный уровень | |
Без категории: инженер, инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт, специалист по кадрам |
6 298 |
2 квалификационный уровень | |
II категория: инженер, инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт |
6 487 |
3 квалификационный уровень | |
I категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт |
6 677 |
4 квалификационный уровень | |
Ведущие: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт |
6 882 |
5 квалификационный уровень | |
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера |
7 084 |
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
1 квалификационный уровень | |
Начальники отделов: информации, кадров, планово-экономического, технического, финансового, юридического и др. |
7 358 |
2 квалификационный уровень | |
Главные: механик, энергетик, технолог* |
7 610 |
3 квалификационный уровень | |
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
10 147 |
* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
6.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
6.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
6.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
6.3.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6.3.3. надбавка за работу в сельской местности;
6.3.4. надбавка работникам - молодым специалистам;
6.3.5. надбавка за особые условия труда;
6.3.6. доплата за совмещение профессий (должностей);
6.3.7. доплата за расширение зон обслуживания;
6.3.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6.3.9. доплата за работу в ночное время;
6.3.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6.3.11. доплата за сверхурочную работу.
6.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
6.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
6.5.1. надбавка за присвоение почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
6.5.2. персональная поощрительная выплата;
6.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
6.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
6.5.5. единовременная поощрительная выплата;
6.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
6.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящего Положения.
7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
7.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):
Разряд работ в соответствии с ЕТКС |
Оклад, руб. |
1 разряд работ |
3 679 |
2 разряд работ |
3 805 |
3 разряд работ |
3 995 |
4 разряд работ |
5 644 |
5 разряд работ |
5 758 |
6 разряд работ |
5 873 |
7 разряд работ |
5 993 |
8 разряд работ |
6 114 |
7.2. В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационного выплаты:
7.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
7.2.2. надбавка за особые условия труда;
7.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
7.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;
7.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
7.2.6. доплата за работу в ночное время;
7.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7.2.8. доплата за сверхурочную работу.
7.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
7.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
7.4.1. персональная поощрительная выплата;
7.4.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
7.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
7.4.4. единовременная поощрительная выплата;
7.4.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
7.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящего Положения.
8. Порядок и условия оплаты труда руководителей организаций образования и их заместителей, главного бухгалтера
8.1. Должностные оклады руководителей организаций образования устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей (в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению) в следующих размерах:
8.1.1. До истечения срока действия квалификационной категории (по результатам прохождения аттестации):
Наименование должностей |
Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) |
|||
I |
II |
III |
IV |
|
Руководитель организации образования |
11 091 |
10 769 |
10 463 |
10 147 |
Руководитель (ректор) института повышения квалификации и переподготовки работников |
12 684 |
- |
- |
- |
8.1.2. По истечении срока действия квалификационной категории:
Наименование должностей |
Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) |
|||
I |
II |
III |
IV |
|
Руководитель организации образования |
15 527 |
14 000 |
12 557 |
11 162 |
Руководитель (ректор) института повышения квалификации и переподготовки работников |
17 758 |
- |
- |
- |
В случае когда срок прекращения действия квалификационной категории у заместителей руководителя наступает позже срока прекращения действия квалификационной категории у руководителя, должностные оклады заместителям руководителя до окончания срока действия у них квалификационной категории определяются исходя из должностного оклада руководителя в соответствии с подпунктом 8.1.1 настоящего Положения.
8.2. Должностные оклады заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.
8.3. С учетом условий труда руководителю организации образования и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационного выплаты:
8.3.1. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
8.3.2. надбавка за работу в сельской местности;
8.3.3. надбавка работникам - молодым специалистам;
8.3.4. надбавка за особые условия труда;
8.3.5. доплата за совмещение профессий (должностей);
8.3.6. доплата за расширение зон обслуживания;
8.3.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
8.3.8. доплата за работу в ночное время;
8.3.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8.3.10. доплата за сверхурочную работу;
8.3.11. надбавка за квалификационную категорию.
8.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
8.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
8.5.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
8.5.2. персональная поощрительная выплата;
8.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
8.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
8.5.5. единовременная поощрительная выплата;
8.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
8.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящего Положения.
8.7. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников организаций образования Тверской области:
8.7.1. руководителей государственных образовательных организаций, за исключением института повышения квалификации и переподготовки работников, и средней заработной платы педагогических работников государственных образовательных организаций в кратности от 1 до 4;
8.7.2. руководителя (ректора) института повышения квалификации и переподготовки работников и средней заработной платы профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников института повышения квалификации и переподготовки работников в кратности от 1 до 4;
8.7.3. руководителей иных организаций, находящихся в ведении Министерства образования Тверской области, и средней заработной платы работников данных организаций в кратности от 1 до 4.
10. Порядок и условия установления компенсационных выплат
10.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
10.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
10.1.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
10.1.3. надбавка за работу в сельской местности;
10.1.4. надбавка работникам - молодым специалистам;
10.1.5. доплата за особые условия труда;
10.1.6. доплата за совмещение профессий (должностей);
10.1.7. доплата за расширение зон обслуживания;
10.1.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
10.1.9. надбавка за спортивные результаты;
10.1.10. надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена;
10.1.11. доплата за работу в ночное время;
10.1.12. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
10.1.13. доплата за сверхурочную работу;
10.1.14. надбавка за квалификационную категорию;
10.1.15. Надбавка за выполнение функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе устанавливается педагогическим работникам государственных образовательных организаций, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, за исключением педагогических работников профессиональных образовательных организаций.
Надбавка за выполнение функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе устанавливается:
в размере 1500 рублей в месяц в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных организаций соответствующими типовыми положениями об образовательных организациях;
пропорционально численности обучающихся в классе с наполняемостью меньше установленной для образовательных организаций соответствующими типовыми положениями об образовательных организациях;
в одинарном размере в классе-комплекте;
за каждый класс раздельно за работу более, чем в одном классе.
10.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) организаций образования без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
Постановлением Правительства Тверской области от 30 сентября 2015 г. N 465-пп в пункт 10.3 раздела 10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления
10.3. Доплата работникам (рабочим), занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.
Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 4 процентов к окладу за фактически отработанное время в этих условиях.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель организации образования принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте установлен 1 или 2 класс условий труда, то указанная доплата в организациях образования снимается.
10.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенным законодательством Российской Федерации.
10.5. Надбавка за работу в организациях образования, расположенных в сельской местности, устанавливается руководящим, педагогическим работникам и специалистам за работу в размере 25% от должностного оклада.
10.6. Надбавка работникам - молодым специалистам устанавливается на период первых трех лет работы после окончания организаций высшего образования или профессиональных образовательных организаций по программам подготовки специалистов среднего звена за работу в организациях образования в размере 50 % от должностного оклада.
10.7. Доплата за особые условия труда в отдельных организациях образования устанавливается педагогическим и другим работникам (за исключением руководителей организаций образования и их заместителей) за специфику работы в отдельных организациях образования в следующих размерах и случаях:
10.7.1. в размере 10 % должностного оклада - педагогическим и другим работникам за работу в специальных (коррекционных) образовательных организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);
10.7.2. в размере 10 % должностного оклада - педагогическим и другим работникам за работу в оздоровительных санаторных общеобразовательных организациях (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.
10.7.3. в размере 10 % должностного оклада - педагогическим и другим работникам за работу в специальных учебно-воспитательных общеобразовательных организациях для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением;
10.7.4. в размере 15 % должностного оклада - медицинским работникам за работу в специальных учебно-воспитательных общеобразовательных организациях обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением;
10.7.5. конкретный перечень работников, которым могут быть установлены доплаты к должностному окладу (окладу), определяется руководителем организации образования по согласованию с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации, в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими ограниченные возможности здоровья, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с обучающимися с девиантным (общественно опасным) поведением специальных учебно-воспитательных общеобразовательных организаций;
10.7.6. в размере 10 % к должностным окладам (окладам) - педагогическим и другим работникам за работу в общеобразовательных школах-интернатах;
10.7.7. в размере 10 % к должностным окладам (окладам) педагогическим и другим работникам за работу в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, профессиональных образовательных организациях;
10.7.8. в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, профессиональных образовательных организаций), с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, доплата к должностному окладу (окладу) производится по двум основаниям в размере 10% и 10 % соответственно;
10.7.9. за работу в общеобразовательных организациях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, доплата устанавливается в порядке и размере, предусмотренном для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные организации;
10.7.10. в размере 15 % должностного оклада - педагогическим работникам общеобразовательных лицеев и гимназий, профессиональных лицеев и колледжей, непосредственно принимающим участие в дополнительной (углубленной) подготовке обучающихся и студентов;
10.7.11. в размере 10 % к должностным окладам - педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения);
10.7.12. в размере 10 % к должностным окладам - педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;
10.7.13. в размере 10 % к должностным окладам специалистам психолого-медико-педагогической комиссии, центра диагностики и консультирования для детей и подростков, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;
10.7.14. утратил силу;
См. текст подпункта 10.7.14 раздела 10
10.7.15. доплаты за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливаются по следующим основаниям:
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.