Приложение. Перечень показателей для установления поощрительных выплат работникам муниципальных учреждений сферы оказания информационных и консультационных услуг

Приложение

к Положению о порядке и условиях

оплаты труда в муниципальных

учреждениях сферы оказания информационных

и консультационных услуг

Перечень
показателей для установления поощрительных выплат работникам муниципальных учреждений сферы оказания информационных и консультационных услуг

1. Для директора и заместителя директора муниципального учреждения:

1.1. отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения;

1.2. достижение плановых показателей социальной и экономической эффективности деятельности учреждения;

1.3. выполнение показателя наполняемости имущественного комплекса бизнес-инкубатора;

1.4. отсутствие вакансий по основному персоналу;

1.5. отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении;

1.6. отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания в учреждении;

1.7. отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин.

2. Для работников бухгалтерии, в том числе главного бухгалтера:

2.1. своевременное и качественное представление отчетности;

2.2. освоение новых технических средств и методов работы;

2.3. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

2.4. недопущение нецелевого использования бюджетных средств;

2.5. выполнение объема муниципального задания.

3. Для служащих и специалистов:

3.1. соблюдение санитарно-эпидемиологического режима;

3.2. разработка и внедрение организационных и (или) технологических решений, оптимизирующих процесс оказания услуг и создающих предпосылки для существенной экономии электроэнергии, расходных материалов и иных ресурсов;

3.3. разработка и внедрение организационных и (или) технологических решений, направленных на повышение эффективности реализации процессов поиска, оценки перспективности и отбора бизнес-проектов для размещения в бизнес-инкубаторе;

3.4. отсутствие претензий со стороны потребителей к качеству оказываемых услуг.

4. Для рабочего персонала - обеспечение нормативного санитарного состояния помещений, бесперебойной, безаварийной работы оборудования, техники и различной аппаратуры, отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других служб учреждения, отсутствие претензий со стороны потребителей к качеству оказываемых услуг.

5. В муниципальных учреждениях в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.