Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Тверской области от 25 апреля 2013 г. N 145-пп "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области "Тверской региональный центр по ценообразованию в строительстве"
- Приложение. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области "Тверской региональный центр по ценообразованию в строительстве"
- Раздел VI. Планирование фонда оплаты труда в Учреждении (п.п. 27 - 31)
Раздел VI. Планирование фонда оплаты труда в Учреждении (п.п. 27 - 31)
Раздел VI
Планирование фонда оплаты труда в Учреждении
27. Фонд оплаты труда работников определяется в пределах планируемых средств от приносящей доход деятельности, а также бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерством строительства Тверской области на оплату труда работников подведомственного Учреждения, законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
28. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
а) должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);
б) компенсационного характера - в размере 1 должностного оклада (оклада);
в) стимулирующего характера - в размере 21 должностного оклада (оклада).
29. Руководитель Учреждения имеет право самостоятельно определять период, за который производится стимулирование труда работников, а также перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
30. В случае получения Учреждением средств от приносящей доход деятельности сверх планируемых показателей Учреждение может самостоятельно формировать за счет них фонд оплаты труда для осуществления стимулирования своих работников в части выплат стимулирующего характера.
31. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
а) увеличения (индексации) окладов;
б) изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
в) изменения системы оплаты труда, изменения обязательных условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда сотрудников Учреждения.