Приложение. Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам государственного бюджетного учреждения Тверской области "Тверской региональный центр по ценообразованию в строительстве"

Приложение
к Положению об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
Тверской области "Тверской региональный центр
по ценообразованию в строительстве"

Примерный перечень показателей
для установления поощрительных выплат по итогам работы
(за месяц, квартал, полугодие, год) работникам
государственного бюджетного учреждения Тверской области
"Тверской региональный центр по ценообразованию в строительстве"

В государственном бюджетном учреждении Тверской области "Тверской региональный центр по ценообразованию в строительстве" (далее - Учреждение) устанавливаются следующие показатели, учитываемые при установлении поощрительных выплат работникам Учреждения:

а) для администрации Учреждения:

отсутствие нецелевого расходования бюджетных средств;

отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок финансовой деятельности Учреждения по использованию бюджетных средств и государственного имущества Тверской области, находящегося на праве оперативного управления;

отсутствие превышения просроченной кредиторской задолженности;

положительные результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

участие Учреждения в реализации коммерческих проектов на территории Тверской области;

отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины;

эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

отсутствие нарушений работниками Учреждения трудовой и производственной дисциплины;

б) для бухгалтерии:

своевременная и качественная подготовка и представление бухгалтерской, налоговой и статической отчетности и другой информации, необходимой внутренним и внешним пользователям;

соблюдение Учреждением налоговой дисциплины;

сохранность имущества Учреждения, переданного ему в оперативное управление, и учетных документов, образующихся в деятельности Учреждения;

отсутствие нарушений работниками трудовой и производственной дисциплины;

в) для юридического отдела Учреждения:

успешное разрешение судебных и внесудебных споров с участием Учреждения;

качественное и своевременное исполнение документов при отсутствии дисциплинарных взысканий;

оперативное сопровождение договоров на оказание услуг;

обеспечение своевременной и результативной претензионной работы;

обеспечение соответствия содержания документооборота Учреждения требованиям законодательства;

отсутствие нарушений работниками трудовой и производственной дисциплины;

г) для отдела приема и выпуска документации:

отсутствие замечаний по обеспечению своевременной обработки поступающей и отправляемой документации;

отсутствие нарушений работниками трудовой и производственной дисциплины;

разработка и внедрение новых технологических процессов в работу с документами, совершенствование автоматизированных систем по работе с документацией;

д) для сметных отделов:

качественное и своевременное выполнение работы по проверке и составлению сметной документации;

повышение профессионального уровня, оперативное отслеживание изменений в нормативно-технической документации (регламентах) по ценообразованию в строительстве;

применение инновационных методов в работе;

отсутствие нарушений работниками трудовой и производственной дисциплины;

ж) для вспомогательного отдела:

отсутствие нареканий со стороны работников структурных подразделений к качеству и оперативности выполняемых работ;

инициатива и творчество при исполнении профессиональных обязанностей;

отсутствие нарушений работниками трудовой и производственной дисциплины.

В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.