Раздел VI. Порядок и условия установления компенсационных выплат (п.п. 21-30)

Раздел VI.
Порядок и условия установления компенсационных выплат

21. К компенсационным выплатам относятся следующие надбавки и доплаты:

а) повышенная оплата труда работников (рабочих), занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) доплата за совмещение профессий (должностей);

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

д) надбавка за особые условия (сложность и напряженность) работы;

е) повышенная оплата за работу в ночное время;

ж) оплата за сверхурочную работу;

з) надбавка за разъездной характер работ.

22. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) Учреждения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждения.

23. Повышенная оплата труда работников (рабочих), занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется по результатам специальной оценки условий труда в размере от 4 до 12 процентов должностного оклада.

Указанные выплаты работникам (рабочим) производятся при условии, когда работники (рабочие) не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Конкретные размеры выплат определяются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с трудовым законодательством.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то компенсационные выплаты не устанавливаются.

24. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов должностного оклада (оклада) по совмещаемой должности. Доплата осуществляется на основании приказа директора Учреждения.

25. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов должностного оклада (оклада). Доплата осуществляется на основании приказа директора Учреждения.

26. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

27. Надбавка за особые условия (сложность и напряженность) работы устанавливается работникам (рабочим) Учреждения к должностному окладу (окладу) в размерах и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами Учреждения, в следующих размерах:

150 - 180 процентов должностного оклада - руководителю Учреждения;

120 - 150 процентов должностного оклада - заместителям руководителя, главному бухгалтеру, начальникам отделов Учреждения;

100 - 120 процентов должностного оклада - работникам пятого квалификационного уровня;

80 - 110 процентов должностного оклада (оклада) - работникам четвертого квалификационного уровня; рабочим профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС;

80 - 100 процентов должностного оклада (оклада) - работникам второго и третьего квалификационного уровня; водителям автомобиля, контролерам технического состояния автомототранспортных средств, рабочим профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС;

до 100 процентов должностного оклада (оклада) - работникам первого квалификационного уровня (за исключением начальников отделов); рабочим профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС.

28. Повышенная оплата за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) производится из расчета не менее 40 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

29. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере.

По желанию работника (рабочего) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

30. Надбавка за разъездной характер работ устанавливается директором Учреждения рабочим, исходя из условий их работы и характера поездок в размере не более 20 процентов от оклада.

Перечень должностей, условия назначения и конкретные размеры надбавки определяются в локальных нормативных актах Учреждения.