Раздел VII. Порядок и условия установления стимулирующих выплат (п.п. 31-42)

Раздел VII.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат

31. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты:

а) надбавка за выслугу лет;

б) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

г) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;

д) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

з) надбавка за классность (для водителей).

32. Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 31 настоящего раздела, устанавливаются работникам (рабочим) директором Учреждения к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Перечень стимулирующих выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждения.

33. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам (рабочим) дифференцированно, в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях транспортной отрасли:

Стаж работы	Размер надбавки к должностному окладу (окладу), %
От 1 года до 5 лет	10
От 5 лет до 10 лет	15
От 10 лет до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается время работы:

а) в государственном унитарном предприятии Тверской области "Автобаза Администрации Тверской области";

б) в Учреждении;

в) в организациях транспортной отрасли на должностях руководителей и специалистов, работа которых связана с осуществлением деятельности в области транспорта;

г) время обучения работников (рабочих) Учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях транспортной отрасли до поступления на учебу;

д) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с государственным унитарным предприятием Тверской области "Автобаза Администрации Тверской области" и Учреждением;

е) иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается директором Учреждения.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

34. При установлении поощрительной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

а) интенсивность и напряженность работы;

б) компетентность в принятии решений;

в) инициатива, творчество и эффективное применение в работе современных форм и методов организации труда.

Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается в размере не более 50 процентов должностного оклада (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 3 ноября 2015 г. N 519-пп в пункт 35 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

35. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливается руководителем Учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного в отчетном периоде времени в размере не более 100 процентов должностного оклада (оклада).

Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) Учреждения указан в приложении к настоящему Положению.

36. Поощрительная выплата за качество выполняемых работ устанавливается с учетом достижения следующих показателей:

а) соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;

б) личный профессиональный вклад в обеспечение эффективности деятельности Учреждения.

Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается не более 50 процентов должностного оклада (оклада).

37. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается работникам (рабочим) Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат работы. Максимальный размер данной поощрительной выплаты составляет не более 50 процентов от должностного оклада (оклада).

38. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) Учреждения к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Максимальный размер данной поощрительной выплаты составляет не более 100 процентов от должностного оклада (оклада).

39. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается работникам (рабочим) один раз в год.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам (рабочим) Учреждения устанавливается в размере двух должностных окладов (окладов), материальная помощь - в размере одного должностного оклада (оклада).

Если работник (рабочий) принят на работу в течение текущего календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

40. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:

а) за второй класс - 10 процентов оклада;

б) за первый класс - 25 процентов оклада.

Надбавка устанавливается приказом директора Учреждения на основании решения квалификационной комиссии Учреждения, состав которой утверждается директором Учреждения.

Условия и порядок присвоения классности водителям устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

41. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются по решению Министерства транспорта Тверской области.

42. Поощрительные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются по решению руководителя Учреждения.